党员干部的党性分析材料.docVIP

党员干部的党性分析材料我于1991年参加工作，1996年入党，现从事会计工作。在开展保持共产党员先进性教育活动中，通过认真学习党章、中央领导讲话和其他辅导材料，深刻认识到，开展保持共产党员先进性教育活动，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要；通过学习，加深了对三个代表的理解，提高了个人素质，对人生观、世界观、价值观等方面有了更深刻的认识。 　　根据自身查摆和同志们提出的意见和建议，党组织又进引了反馈，对照共产党员先进性标准要求，我主要存在以下缺点和不足： 　　一、思想解放的力度还不够大，开托意识不强。工作中循规蹈矩，按部就班，创乏主动性和创造性，与时俱进，开托创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。 　　二、服务意识还有待于进一步增强。工作做得还不令人满意，小成即满，有时工作态度生硬，对人不够热情，不能一视同仁，不能尽最大可能为群众提供方便，不够耐心。 　　三、纪律性不够强。工作作风上有时比较散慢、松懈、不够严谨；在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把撑，对工作制度执行得不够好。 　　四、理论知识、业务知识学得不够，理论水平、素质能力还不适应新形势发展的需要。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或很小涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强、即使学习时也坐不下来、深不进去，业务能力不够过硬。 　　五、主动协作精神不够，工作状态不佳。平时只顾于本职财务工作，对其他科室的工作缺乏主动帮助和参与，工作热情不高，精神状态不佳，安于现状，工作不够主动，不求有功，但求无过，还需进一步增强事业心和责任感。 　　产生这些问题的主要原因就是平时自己放松对自己的要求，不能时刻牢记党的服务宗旨和党员应尽的义务，放松对人生观、世界观、价值观的改造，不思进取，不求无功，但求无过。对诸多缺点和不足，如果不注意主动解决和改进，势必会对自己的工作产生极大的负面作用，甚至会损害党的形象和危害群众的利益。这次保持共产党员先进性教育活动使自己及时认识和找到了差距和不足，通过整改无疑对自己今后的思想、作风的转变起到积极的促进作用。 　　针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，在局党组和领导和指导下，我要做到以下几点： 　　一、按照学习、学习、再学习，提高、提高、再提高的要求，持之以恒、坚持不懈地抓好学习。首先是学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下功夫，加深对建设有中国特色社会主义及三个代表重要思想的理解，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，认真整改；其次是学科学和业务知识，掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识和现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实际，提高业务水平，提高工作能力和办事效率，把财务工作做好，更好地为各项工作的开展提供优质服务，同时通过不断学习，掌握更多财务以外的其他业务知识，主动与其他科室、同志们合作好各项工作。 　　二、抓住这次先进性教育活动的契机，加强组织纪律性，自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为，进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风有大的转变，不断提高自身素质，与周围同志搞好关系，互相协作，遇事冷静，不骄不躁。坚持科学的态度和求实的精神，增强时间观念和效率观念，办事不要拖拉，提高办事效率。 　　三、多深入基层指导科技工作。要保持与时俱进、开托创新的精神状态，不断学习掌握各种技能和适用技术，掌握为民服务的本领，尽量多抽时间与生产力促进中心的其他同志一起，深入民营科技型企业和广大农村，及时了解企业和群众的需要和困难，尽可能为民排忧解难，尽最大能力地践行党全心全意为人民服务的宗旨。篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3