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公司每月之星评选方案 篇一：公司每月之星评选方案（1133字） 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展 月度之星评选活动，具体方案如下。 一、评选原则 1、坚持全员参与，层层推动的原则； 2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工； 3、坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选。 三、评选范围 凡在本公司入职满3个月，或虽未满3个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。 四、名额分配 以各部门为单位组织评选，各部门以段或组每月可评选1段或1组月度优秀段或组团队；以部门为中心，每月可评选 本月明星、进步奖员工各1名。 五、评选标准 1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，有较强的服务意识。 2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。 3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，不发生被同事投诉问题。 4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，能严格遵守公司的各项规章制度。 5、善于解决问题，工作创新能力强，学习能力强。 六、评选流程 1、部门推荐。各部门主管，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生候选小组或优秀个人，并于当月30日前报部门经理（附推荐材料或推荐理由），如当月没有合适人选，可不报。 2、候选小组或优秀个人公示。各部门经理对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后交由人事部于下月的1-5日向全体员工公示上月月度明星候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选月度明星向人事部提出质疑，人事部将予以核实，并根据实情作出处理。 3、公布名单。公示结束后，人事部最终将当选月度明星的照片在部门宣传栏上公示表彰。 七、奖励办法 1、获得进步奖称号的员工，当月可获得由公司提供的纪念品给予奖励。 2、获得优秀员工称号的员工，当月可获得50元的奖励。 3、获得本月明星称号的员工，当月可获得100元的奖励。 4、获得优秀小组称号的段或组，当月可获得由公司颁发团队荣誉锦旗一面。 5、月度明星的评选结果将记入员工个人档案，公司的年度优秀员工和优秀团队将从月度明星评选结果中产生。 八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。 九、本方案自二○XX年1月1日起施行。 篇二：公司每月之星评比方案（1188字） 一、 目的： 为了更好的调动员工的工作积极性，促使一批“思想领先，业务过硬，技能娴熟，工作高效、作风踏实”的员优秀员工能够脱颖而出，进一步激发员工活力，鼓励员工主动学习、自我提升，自我发展。在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好的工作氛围，特制定本方案： 二、 评选原则： 1、 秉承公司公平、公正、公开的一贯原则。 2、 择优录取，宁缺毋滥的原则。 3、 以生产第一线员工（缝制车间、后整车间、裁剪车间）为主的原则。 三、 评选范围： 每月之星评选范围主要以缝制、后整、裁剪这三个车间一线员工为主。（不含管理人员和工作未满一个月人员。） 四、 每月之星评选名额： 每月评选星级员工五名，具体名额分配如下： 缝制一车间2名 缝制二车间2名 缝制三车间1名 后整车间、裁剪车间共1名 五、 每月之星评选要求： 1、 能够严格执行公司工艺操作流程，当月无重大质量事故。返工率在不得超过5%。 2、 缝制车间候选人当月产量金额在自己所属部车间中要达到前二十名内。评选此项时，代工也在考核之列。后整、裁剪车间候选人当月产值必须完成公司当月生产计划产量。 3、 严格遵守公司各项规章制度，违规违纪率为零。 4、 服从组长安排工作，积极维护所属单位集体荣誉。 5、 能够在各项工作中起到表率带头作用，积极参加公司各种集体活动。 6、 团结同事，同事好评率高。 7、 个人行为符合公司个人行为标准。 六、 否决项： 1、 当月有旷工者，不得参选。 2、 当月请假累计达2天者不得参选。 3、 当月返工率超标（标准由缝制车间制定）不得参选。 4、 不能积极参加公司各种活动者不得参选。 5、 当月与同事发生激烈争吵甚至动手者不得参选。 6、 当月