关于酒店人才需求f状况调查问卷.docVIP

X-战队 LOGO: 组长：徐婉月 成员：石文文 张丹丹 程源泉 方孟晓 樊岳风 曹 坤 口号：谁的青春不荒唐！ 关于酒店人才需求状况调查问卷 您好，我们是X创业团队，希望能耽误您二十分钟时间，向您请教一些有关酒店人才需求的问题，感谢您的合作。 您认为酒店需要哪些人才？ □财务人员 □人力资源管理人员 □营销人员 □服务人员 □其他（请注明） 2、您认为酒店最缺乏什么学历的人才？ □初中及以下 □高中（中专） □大专 □ 本科 □硕士研究生 □博士研究生 3、您认为酒店行业内什么学历的人才最好用？ □初中及以下 □高中（中专） □大专 □本科 □硕士研究生 □博士研究生 4、您认为酒店行业哪个年龄段的人才最好用？ □26岁及以下 □26-35岁 □36-45岁 □46-55岁 □55岁以上 5、您认为酒店需要的人才类型？ □ 专业性人才 □通用型人才 □创新型人才 □技能型人才 6、酒店业在人才开发方面遇到的最大问题是： □人才来源渠道不畅通，符合酒店需要的人才难找 □人才流失问题严重 □人才信息沟通不够及时 □进行员工培训的成本高 7、酒店招聘员工主要通过什么方式？ □职业中介机构 □人才交流会 □大专院校合作 □网上招聘 □员工推荐 □主动求职者 □其他（请注明） 8、酒店是否与有关大学建立长期的联系或者合作关系？ □是 □否 9、酒店业是否可以按需招到人？ □所有职位都可以按需招到人 □基本上可以招到 □只能招到一部分 □很难招到 10、目前酒店行业的人才资源现状能够满足行业发展吗？ □完全满足 □基本满足 □一般 □不太满足 □不满足 11、酒店业最注重人才的哪些方面？ □敬业精神 □工作经验 □文化程度 □其他（请注明） 12、酒店对于人才的综合技能方面有何要求？ □较强的营销意识 □知识面广 □有良好的人际交往能力 □有较强的管理能力 □有较好外语水平 13、从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力（选≤6项,在所选项的前标注√)独立工作能力组织能力创新能力综合分析能力口头表达能力其他(请说明_______________) 14、目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：（请重点选≤4项，在所选择的项目前标注√） □管理知识薄弱 □技术知识不扎实 □缺乏行业特点的专业知识背景 □不充分了解相关行业的法规标准知识 □所学的专业知识与实际的工作需要脱节 □技术知识面窄 □实践能力薄弱 □其他 请说明__________________________________________________） 15、您觉得酒店行业的管理人员更应该注重掌握和强化一下哪些重点知识（在您认为重要的选项前标注√） □行业经济学 □行业法律法规 □行业管理学 □专业技术 □行业分析能力 □计算机应用能力 □外语 □风险评估 □其他 请说明__________________________________________________） 16、您认为酒店行业的用人标准是什么？（请简要说明） 再次感谢您的合作，您的意见将是我们团队在今后的创业道路上所拥有的宝贵财富。祝您生活愉快！ 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追