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对做好财务会计工作的3点认识 　　中国的会计制度已全面和国际会计接轨，在保持差异性和趋同的前途下很好的融入国际会计大家庭，这对提升国家竞争力和国际话语权给予了技术支持，更大大提高了中国会计的国际地位，中国会计准则得到国际会计界的普遍认同。但随着市场体系的完善，国家监管经济的强化，国家审计的延伸，使每次国家审计报告的公布都不亚于一次经济地震，几乎每次都把财务会计工作推到风口浪尖上，因此，也使得财务会计在布满荆棘的路上艰难前行，成为名副其实的高风险职业。 　　由于财务会计工作的风险性，也使会计工作更富有挑战性，使得更多的人从事研究会计工作和理论，财务会计得到大发展。无论任何工作，也无论有何困难，最终都要有人来完成。要想做好一项工作，就要全身心的投入，既要有热情，又要有百折不回的毅力。但正如古人所说的那样：要想做好诗，工夫在诗外，仅仅有热情还是远远不够的，还要讲求方式和方法，好的方法犹如钥匙，这样做起工作才会事半功倍。当然，对如何做好财务会计工作因人而已，工作方法也见智见仁，我仅就个人的体会谈点粗浅认识。 　　做好任何一项工作首先要具备该项工作的专业知识和技能，财务会计工作亦不能外。 　　当今社会飞速发展，知识就是发展的原动力，发展的快慢与知识的掌握和运用密切相关，那些不发达的地方往往也是知识相对贫乏的角落。圣人云：工欲善其事，必先利其器。一个人既然选择了会计工作，首先就要掌握扎实厚重的会计知识和理论，然后还要吸收学习与会计相关的专业知识，诸如法律、经济、金融、统计等。只有这样才能博采众长，触类旁通，使工作轻松自如，对碰到的问题才能从容应对。这也正应了一句俗话：磨刀不误砍柴工，会计工作一定能做好。 　　其次做好财务会计工作要协调好各种关系。 　　人生活在各种各样的看得见看不见的关系之中，如果光凭干啥的吆喝啥的热情，恐怕很难做好某一方面的工作，只有相互协调配合，最终才能把工作做好。现代社会快速发展，社会分工越来越细，工作越来越复杂，任何工作都很难独立完成，只有依靠分工协作一个复杂的系统才能得以最终实现。现在是一个协作的社会，个人的力量毕竟有限，集体的力量是无穷的，只有依靠集体才能实现个人价值的最大化。财务会计工作是各种工作的最后落脚点，所有工作最终都要体现在利益关系上，财务会计工作成为最终的焦点，无疑使会计工作难度更大更艰巨。谨慎的处理好各种复杂的关系，成为财务会计工作重中之重。一是内部间的协调，上下级的沟通十分重要，任何一项工作的开展来自领导的支持尤为关键；二是部门间的配合，所有工作都是一个系统，只有在各自完成的基础上才能形成一个整体。还有就是外部审计的需要，既要求财务会计的独立性，又要做到相互间的合理性，只有技术、物资、计核等部门资料相互关联，严丝合缝，才能使各方利益得到维护。 　　最后财务会计工作要保持相对的独立性。 　　独立性是一项工作的灵魂，是区别于其他工作的标志，是其得以生存和发展的基础，如失去了独立性，那就意味着该工作的消亡。以往我们对独立性的认识可能偏重于社会中介事务所，而对内部会计的独立性认识不够，总觉得一家人不存在独立性。内部财务会计绝对的独立性是不存在的，在一个群体的内部各部门间是相互联系、有机配合的整体，如果部门间各自为战，那就会造成整个系统的正常运转，从而导致一个群体的危机。独立性的保持，还可分清各自责任，有效防止人人负责，最后都不负责的现象发生，杜绝推委和扯皮。由于财务会计工作的特殊性，又要求其保持相对的独立性，保持相对独立性的基础就是严格按原则办事，一切工作的出发点都以整体利益为重，合理掌握灵活性和技巧的运用来规避财务风险，从而使各方利益都得到保护，真正做到既不湿鞋，又能站得住。 　　俗话说：说的好，不如做的好。说和做毕竟不是一回事，做好一项工作不在说，而在于做。对做好财务会计工作不同的人会有不同的认识，但归根结底是落实到行动上，是塌实勤勉的去做，只有这样才能做好财务会计工作。人固然可以靠耍嘴皮子一时，决不可能管一世，还是要能干点实事。当然，这只是个人做财务会计工作的点滴感受，愿与同好交流。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3