人力资源开与管理期末测验试卷及参考答案.docVIP

《人力资源开发与管理》期末测验试题及参考答案 一、填空题本大题共10小题每空1分共10分 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.优化的人力资源配置具有适应性、动态性、竞争性与 效能性 四大特征标志。 P31-32 2.合理使用人力资源必须遵循量才录用、 知人善用 、实时启用与发展使用原则。 P36-37 3.宋代政治家 欧阳修 指出“任人之道要在不疑。宁可艰于择人不可轻任而不信”。P67 4.在新中国成立前夕 毛泽东 就明确指出“世间一切事物中人是第一个可宝贵的。” P90 5. 人力资本 就是体现在劳动者身上的以劳动者的知识与技能表现出来的资本。 P120 6.人力资源开发的具体目标主要是 发掘人的潜能 提高人的使用价值增强人的主体性。P149 7.常用于招聘高级管理人员的一种最复杂的面试方法是 论文答辩 。 P289 8.员工职务调配的原则是因事设人原则用人所长原则 优化组合原则 保证重点兼顾一般原则。 P314-315 9.员工培训的特征有广泛性、层次性、协调性、实用性、 长期性和速成性 、实践性等。 P329-330 10.进行培训需求分析主要考虑从以下三个方面进行即组织的需求分析、 工作 的需求分析和个人的需求分析。 P336 二、判断题对的画错的画×本大题共8小题每小题1分共8分 11. 现实的人力资源数量亦称经济活动人口其中包括求业人口。 P12 1