北文京汽车制造厂有限公司绩效考核取管理制度.doc

北京汽车制造厂有限公司 绩效考核管理制度 2004年10月22日 目录 第一章 总则 1 第二章 管理机构 2 第三章 绩效考核管理体系 3 第四章 月度绩效考核 3 第五章 季度员工综合考评 4 第六章 高管考核 8 第七章 考核申诉 8 第八章 绩效沟通 9 第九章 附则 10 总则 第一条 本制度旨在客观评价北京汽车制造厂有限公司（以下简称“公司”）员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作热情、调动员工积极性，体现选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制，达到吸引、保留人才的目的。 第二条 本制度适用于除总裁外公司所有正式职工，公司高管包括执行总裁、事业部总经理、职能中心总监；若非特别注明，公司员工一般指除公司高管外的公司正式职工。 第三条 绩效考核管理目的： （1） 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和工作效果的考核方式。通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，可以引导、激励和约束员工的行为，提高员工工作效率和基本素质； （2） 绩效考核使各级管理者充分了解下属的工作状况。通过对下属工作的绩效评估，发现本部门的管理问题，提高本部门管理工作效率； 第四条 绩效考核用途： （1） 了解员工的工作态度、能力以及对组织的业绩贡献； （2） 优奖劣汰，为员工的薪酬变动、晋升、降职、调职和离职提供依据，指导公司合理配置人力资源，提高员工对公司管理制度的满意度； （3） 通过公开的考核方式，通过公平、完整地考核员工工作进行奖惩，激励员工努力工作； 第五条 绩效考核原则： （1） 公开的原则：考核过程公开化、制度化； （2） 客观性原则：用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想； （3） 反馈的原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人对考核结果的意见，对考核结果存在的问题作出合理解释或及时修正； （4） 时限性原则：考核工作应按时完成，绩效考核反映考核期内被考核人的综合状况，不溯及本考核期之前的行为，不能以考核期内被考核人部分表现代替其整体业绩了解员工的工作态度、能力以及对组织的业绩贡献； （5） 可操作原则：考核体系清晰，考核方式简明，考核内容完善，便于操作； （6） 成果利用原则：考核成果必须作为员工薪酬调整，员工职业发展和公司人事管理的基础，不能流于形式； 管理机构 第六条 绩效考核的管理机构包括经营决策会议、执行委员会会议、部门会议、绩效管理部和人力资源部。 第七条 经营决策会议是绩效管理的最高决策机构，其职责包括： （1） 审批公司绩效管理制度； （2） 审批绩效管理调整提案； （3） 组织进行高管考核； （4） 对相关绩效管理的各项重大事项进行裁决； 第八条 绩效管理部是月度绩效考核的执行机构，在计划财务中心总监领导下开展工作，其职责包括： （1） 组织实施公司月度绩效考核； （2） 汇总并审核各个部门月度员工绩效考核结果； （3） 提出对月度绩效考核方案的改进建议； 第九条 人力资源部是季度员工综合测评以及考核申诉管理的执行机构，在综合管理中心总监领导下开展工作，其职责包括： （1） 组织实施季度员工综合测评以及负责考核申诉处理； （2） 根据综合考评结果组织进行员工薪酬调整； （3） 提出对综合考评考核方案的改进建议； 第十条 执行委员会会议负责根据绩效管理部的月度部门绩效考核结果召开绩效评审会议以确认各中心、事业部的月度绩效。 第十一条 一级部门（指各职能中心、事业部）会议负责根据经执行委员会会议确认的月度部门绩效考核结果召开绩效评审会议以确认二级部门的月度绩效；二级部门（指指各中心、事业部下辖部门）会议负责根据经一级部门会议确认的部门月度绩效召开绩效评审会议以确认部门内员工的月度绩效。 绩效考核管理体系 第十二条 公司绩效考核分为月度绩效考核、季度员工综合考评与高管考核三种，其中月度绩效考核包括部门绩效考核和员工绩效考核，员工绩效考核结果以员工所在部门绩效考核结果为基础。 第十三条 月度绩效考核时间规定：经营战略部每月5日之前完成上月综合业务统计报告并复印给绩效管理部，绩效管理部在7日前制定出部门绩效考核初步方案并提交给执行委员会，执行委员会在9日前完成各中心、事业部的月度绩效结果确认，各中心、事业部以及二级部门在13日之前完成其所负责的绩效考核并提交给绩效管理部，绩效管理部汇总审核后在14日前负责将部门绩效考核结果以及员工绩效考核结果报送人力资源部。 第十四条 季度员工综合考评时间规定：季度员工综合考评在每个季度结束后的第一个月内开展，在当月30日前完成。 第十五条 高管考核时间规定：公司高管考核每半年进行一次，分别定在当年的7月与次年的1月进行并在当月3