当到前柔性引进人才思考与探索.docVIP

当前柔性引进人才的探索与思考 西粤君 进入21世纪，各国把引进人才摆到了更为突出的位置，作为国际竞争的重要手段。美国多次修改移民法，吸引更多专业精英进入美国，日本实行240万科技人才开发综合推进计划，德国制定了吸引外国高级人才的特殊法律法规。人才竞争全球化，想要出奇制胜，抢占先机，一个关键因素是抉择更实用更有效的人才引进方式。各地区域优势、资源条件、经济基础、人文环境不同，决定着不同的人才引进方式。市场经济、科技应用、客观需求及国际人才流动潮流20世纪70年代末，浙江乡镇企业异军突起矛盾是缺乏技术和人才。江先是聘请退休工人，80年代发展为“星期六工程师”，90年代是科技人员业余兼职。1997开始柔性流动个新名词2000年12月中旬，浙江省人事厅在北京宣布：浙江鼓励高层次人才柔性流动，欢迎“飞行院士”、“候鸟教授”到浙江开展技术攻关、项目合作、技术入股。2001年，《关于建立人才柔性流动机制，进一步做好引进国内外优秀人才智力工作的意见》政策，在全国率先把“人才柔性流动”政策化、规范化。科研和技术合作不受单位性质、编制、增人指标、工资的限制，配偶、子女及工资分配实行协议工资、技能工资、绩工资年薪制、期股制等。以专利、技术、管理、资金等参与分配2000年3月，中国工程院院士、南京林学院教授张齐生到浙江林学院“候鸟“候鸟东阳市实施人才柔性流动政策使大批博士、教授在不改变与原单位隶