成控多部员工考核办法.docVIP

盘锦志高动漫科技有限公司 成控部员工考核办法 目的 为加强成控部部门管理，激励员工的工作积极性，使公司的各项规章制度得到贯彻执行，特制定本办法。 适用范围 盘锦志高动漫科技有限公司成控部全体员工。 原则 制度面前，人人平等。 坚持“四不讲”不讲条件，不讲情面，不讲照顾，不讲客观，奖罚分明，都应考核。 部门经理行使对本部门员工的考核权，对上级领导及公司负责，部门经理公司进行考核。 考核时间 每月1-5日由部门经理对下属人员进行打分考核，并上交公司人事部审查、备案。 考核内容 公司规章制度执行情况 岗位职责执行情况 考核办法 部门人员各岗位工资由标准工资和考核工资组成，其中考核工资根据公司对各岗位的工作中划定考核工资（现有工资不应包含考核工资，因为招聘时没和员工谈工资包含考核工资）。具体部门副经理及主管级别每月300元，普通级别员工每月200元，作为当月考核工资，其余为标准工资。 工作考核实行月制考核，共分特有、优、良、中、差五个等级。不奖不罚得分100分/人为基准分 得分100分以上者（不含100分），得全月考核工资1.2倍 得分为95-100分者，得全月考核工资（优） 得分为85-94分者，得全月考核工资的70%（良） 得分为75-84分者，得全月考核工资的50%（中） 得分为64-74分者，得全月考核工资0%（差） 考核通则 奖励 1.1对公司有突出贡献，并创造价值5万元以上