我国当前人力资源开发d与管理研究(修改).docVIP

（你给我发的约稿中参考文献格式有好几种，我不知道要用哪种） 我国当前人力资源开发与管理研究 【摘要】：随着经济全球化和知识经济时代的到来，人力资源的竞争更加激烈。我国企业的竞争已经走到了人力资源时代，人力竞争的时代，人力资本要创造价值的时代。 本文从我国企业人力资源开发与管理所面临的问题出发，以国有企业为例，在总结国有企业人力资源开发与管理现状与问题的基础上，对我国企业中的人力资源开发与管理作了一些研究。在此基础上，本文努力探寻能应对经济全球化和入世挑战，适应社会主义市场要求，加快社会主义经济发展的国有企业人力资源开发与管理的合理对策，以解决不断壮大的企业与相对滞后的企业人力资源开发与管理工作不相适应而存在的一些实际问题，最终达到合理利用人力资源，以提高企业经济效益。 本文共分为三大部分: 第一部分:科学地解释人力资源与人力资源管理的涵义，并阐述人力资源管理的主要目的。 第二部分:着重分析目前我国国有企业人力资源开发与管理的现状和存在的问题，并分析了问题存在的原因。在此基础上，总结出我国企业人力资源开发与管理的问题。 第三部分: 针对总结的我国企业人力资源开发与管理的问题，为今后我国企业人力资源开发与管理提出一些合理化建议。 【关键词】：人力资源开发与管理 问题 对策 一、前言 人力资源管理就是组织对人的管理，也就是组织通过工作分析，人力资源规划，员工招聘选拔绩效考评，薪酬管理，员