战略人力资源件管理作业.docVIP

《战略人力资源管理》作业 本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”，由15个选择题组成，每题1分，共15分。第二部分为“主观题部分”，由简答题和论述题组成，共15分。作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。 客观题部分 一、选择题（每题1分，共15题） 1、有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是()。 A.人力资源B.管理C.控制D.操作协调 2、下列属于管理领域的有()。A.财务管理 B.人力资源管理 C.物流管理 D.信息管理 3、人力资源管理的产生和发展的过程划分为()阶段。 A.手工艺制度阶段B.科学管理阶段 C.人际关系运动阶段D.组织科学-人力资源方法阶段 霍桑实验表明()。 A.企业是一个经济技术系统 B.在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态 C.企业是一个社会系统 D.在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件 5、组织中个人的目标越是()，组织的总体目标越难以实现。 A.多样化B.多元化C.单一化D. 一元化 6、组织的一般共性有()。 A.有构成组织的人B.组织有特定名称C.组织中的人有自己特定的任务D.人的任务在性质和数量上相互协调 7、()是决定工人行动的两项关键因素。 A.技术B.组织结构C.员工心理状态D.外界环境 8、组织中管理者的主要职能有()。 A.规划B.组织C.任用D.领导 9、人力资源管理的内容有()。 A