战略性1人力资源管理 满分考卷.docVIP

战略性人力资源管理考试得分 100 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 单选题 正确 1.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（） ?A?有效地为企业管理服务 ?B?有效地为经济战略服务 ?C?有效地为企业发展服务 ?D?有效地为发展战略服务 正确 2.不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）?A?压缩型人力资源管理 ?B?文化型人力资源管理 ?C?投资型人力资源管理 ?D?成本导向型人力资源管理 正确 3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录，属于任职资格体系认证方法中的：（） ?A?记录法 ?B?证据法 ?C?关键事件法 ?D?观察法 正确 4.公司选择人才的第一道关：（） ?A?招聘的工作 ?B?面试的工作 ?C?甄别的工作 ?D?培训的工作 正确 5.绩效管理的重点从对人的考核转变到：（） ?A?对数字的考核 ?B?对结果的考核 ?C?对事的考核 ?D?对效益的考核 正确 6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是：（） ?A?激励 ?B?责任 ?C?评价 ?D?沟通 正确 7.人力资源的使命与职责是：（） ?A?发现并任用人才 ?B?在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富 ?C?整合人力资源 ?D?人才引