我国企业人力资源管理字伦理的时性特征的实证研究.docVIP

我国企业人力资源管理伦理的时性特征的实证研究 一、引 言 近年来，我国企业出现的苏丹红事件、瘦肉精事件、阜阳奶粉事件以及当前举国关注的三鹿奶粉事件，折射出我国企业伦理道德发展的滞后和倒退。当代西方管理理论的研究者已经开始重视企业伦理的研究，并把企业伦理的一些原则、思想渗透到企业人力资源管理的日常活动中。而我国一些企业所秉承的人力资源管理理念往往有所偏颇，在人力资源管理的实际工作中存在着种种反伦理行为，导致了企业与员工不诚信不伦理行为的产生，从而引发一系列质量问题和恶性事件。本文将对我国不同体制的企业人力资源管理伦理特征进行系统比较研究，总结优势与劣势，为不同企业的人力资源管理伦理建设竖立导向标。 　　二、人力资源管理伦理研究综述 近年来，在HRM教科书中对伦理问题的阐述越来越多，并且描述了HRM从业人员经常遇到的困境的种类，这在一定程度上说明伦理准则已经广泛地被社会人力资源管理所接受。国外很多学者都研究了人力资源管理伦理的表现形式，包括招聘、薪酬和奖励体系、制定裁员决策、培训和发展（Buckley等，2001）。Deckop（2006）在其主编的人力资源管理伦理一书中，由众多学者分别从社会责任、人力资源战略、绩效管理、人员培训、员工激励、上下级关系、性骚扰、报酬公平等14个方面阐述了人力资源管理的伦理问题。 　　在人力资源管理伦理的判断原则方面，Maxwell