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战略性人力资源管理对组织效能的影响研究 【摘要】对于人力资源的管理一直以来都是企业管理工作中十分重要的一个部分，人力资源在现代企业竞争中作为最重要的人才资源越来越受到企业的重视，随着现代社会市场经济的飞速发展，人才竞争日益激烈，企业应该站在战略性的角度进行人力资源的管理与整合。本文具体阐述了战略性人力资源对组织效能产生的影响，提出企业应如何站在战略的高度上建立人力资源管理模式，探索有效的组织效能，促进企业本身的发展。 【关键词】战略性；人力资源管理；企业；组织效能； 战略性人力资源管理体系是指企业为了实现组织战略目标而构建的人力资源管理体系其核心是企业依据总体发展战略确定人力资源战略构建组织体系依据组织架构进行职位设计，建立职位体系和员工胜任力素质模型、领导力开发模型，依据素质模型进行战略性人员配置和员工能力建设与开发。构建战略性人力资源管理体系的意义企业经营的成功和战略目标的实现，人力资源能力是企业持续发展的核心竞争力，构建战略性的人力资源管理体系保证企业战略目标实现的前提和基础。二、战略性人力资源管理体系构建企业人力资源战略管理体系的必须与企业的远景、使命、价值观保持高度一致，包括战略性人力资源规划和战略性组织变革、战略性职位体系设计与开发、战略性胜任力素质模型构建、战略性人才配置、战略性绩效管理体系、战略性人力资源开发与员工能力建设体系、战略性薪酬管理体系等人力资源