房地产——绩效考核分析报告及绩效o管理工作总结.docVIP

绩效考核分析报告 概述 为明确合理评价员工的工作成果，充分调动员工的积极性及创造性，达成持续改进之目的，人力资源部于3月中旬组织完成了公司2月份的绩效考核，本次参与绩效考核总人数为511人，不包括副经理级以上人员及请假员工、未转正员工、非在编员工。 全公司详细考核成绩见附件。 绩效成绩 总体成绩：行政部另有清洁工、司机、保安、食堂等42人因考核方式与其他行政人员存在较大差异，相关数据未统计到下表中 类型 等级 人数 考核平均分 管理评价平均分 备注 行政人员 A 14 97 　 　 B 55 93 　 C 33 89 　 　 D 11 85 　 　 其它 3 / 　 未考核无等级 研发中心 　 24 87 　 　 营运中心 　 230 90 　 　 销售支持 　 25 95 92 　 销售督导/AD 　 74 　 95 　 总计 　 469人 91分 94分 　 成绩分布 行政人员（按ABCD等级考核人员）：含总经办、管理中心、财务、信息、品牌中心、技 术部、IE人员（3人）