思想政治视角下现代企业培训迁移现状及对策研究.docVIP

思想政治视角下现代企业培训迁移现状及对策研究 　　摘 要：在知识经济到来的今天，人们越来越意识到知识的重要性，也越来越重视培训的价值和意义。员工培训在企业人力资源开发中起到了决定性作用。企业培训是合理、有效利用员工人力资源从而达到资源最大化利用的目标。 　　关键词：培训迁移；思想政治教育；人力资源 　　一、研究意义 　　现代思想政治教育背景下研究现代企业培训迁移现状及对策的意义在于，现今各大企业之所以重视员工培训是为了使员工的知识技能有所提高，加强员工对企业的归属感，改善员工的工作态度，提高员工的工作积极性，从而达到最终提高企业工作效益，使企业利润最大化的目标。在员工培训中，使受训者将学习到的东西更好地应用于实际，并且能使培训后的效果可以持续很长一段时间，最大限度地保证培训效果的持久力，提高企业绩效，增强企业的综合竞争能力。 　　二、现代培训迁移现状中存在的问题及原因分析 　　1.组织方面存在的问题 　　结合调查结果和学者们多年的研究结果我们可以发现，在现代企业培训迁移中组织方面存在的问题主要有以下几方面。 　　（1）各企业对培训迁移后继跟踪工作的重视程度只能说是一般，有的甚至处于较不重视的程度。 　　（2）企业内部员工普遍认为培训只是培训部门的事情，与自己无关，也与公司内部的其他部门无关，这样就导致了培训与培训迁移出现了脱节的现象、培训迁移与实际生产割裂