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企业专利工作中的专利挖掘 企业中专利挖掘工作是作为一个企业专利工作人员日常的一项必须工作，同时也是一项非常重要的工作。通过本文的介绍，可以让初涉本行的人员大致的了解到专利挖掘的几种基本方式与方法，以更好的胜任这项并不十分成熟的行业和职位。笔者发现现在大多数关于专利挖掘的文章都流于表面，主要在于强调专利人员应当具备的素质和如何判断可专利性？笔者本文的基础是专利人员已经具备较好的专利知识，懂得判断专利性为基础，重点谈谈如何在浩瀚的研发信息中寻找到可专利性的技术方案。 企业专利工作的人员配置 通常企业专利部门的划分有几种方式，归属于研发下，或者法务下，或者更大的企业会有专门的知识产权管理部门。本人是倾向于最后一种方式，因为从本质上来说，知识产权（专利）的管理工作都不能简单的划分为某一个单纯的职能部门之下，这与其本身的性质相关。但是不论归属于哪个职能部门的领导，专利工作都与研发密不可分。 （一）专利工作人员的能力水平： 专利工作人员本身技术较强（应该算是发明人出身，至少3年以上研发经历） 专利工作人员稍微懂技术（专业相关人员、有相关研发经验） 专利工作人员完全不懂技术（专业不相关、跨专业） （二）研发人员的专利意识和知识： 很强（很强的专利意识、懂得专利的意义、写过5份以上技术交底书） 一般（有专利意识、写过技术交底书） 完全没有 这样在企业中研发人员与专利人员的搭配方