人力资源师-二劳动关系.pptVIP

武汉思源人力资源培训中心 申请劳动争议仲裁应当符合以下条件： 1．申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位; 2．有明确的被诉人、具体的要求和理由; 3．属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议； 4．属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。 武汉思源人力资源培训中心 （二）案件仲裁准备 组成仲裁庭或指定仲裁员、审阅案件材料、进行必要的调查取证、庭审前进行调解。 实行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁员、两名仲裁员组成。 仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 当事人接到书面通知，没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 武汉思源人力资源培训中心 （三）开庭审理和裁决 劳动争议当事人原则上应当亲自参加劳动争议仲裁活动。 当事人可以委托1～2名律师或其他公民代理参加仲裁活动。 无民事行为能力、限制行为能力的成年人以及未成年人不能充当代理人。 武汉思源人力资源培训中心 （四）仲裁文书的送达 仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为6