果用招聘返与录用管理制度.docVIP

文件名称 招聘与录用管理制度 版号/状态 A/0 文件编号 HR-2014－002 生效日期 2014-2-1 编 制 审 核 批 准 招聘与录用管理制度 目的 规范集团人力资源管理，使集团的招聘管理进一步规范化、制度化、标准化。 适用范围 适用于集团人力资源招聘录用管理，集团所属子公司各项目参照执行。 职责 集团负责制定、修改招聘录用管理制度及流程，各子公司参照此制度及流程执行，并有权利和义务向集团人力行政部提出修改建议。 招聘管理 职责分工 人力行政部 制定招聘管理制度并严格执行； 1.1.2 根据人员规划，审核用人部门招聘需求申请； 1.1.3 组织实施招聘工作，包括开拓招聘渠道、简历筛选、组织面试等； 1.1.4 监管招聘质量，发现问题，提出解决方案并落实。 用人部门职责 根据部门年度和月度人员规划，提出人员招聘需求计划与申请； 根据人力行政部的要求，实施面试、并提出录用建议； 开发需求岗位专业类面试题库报备人力行政部； 配合人力行政部其它相关招聘工作。 招聘原则 公开、公平、公正原则：“严格考核、综合评价、择优选拔、量才录用”； 合法性原则：招聘工作的开展需遵从国家、地方的法律、法规； 2.3规范化原则：依托招聘与录用管理制度，保证为各部门挑选出合格人选； 亲属回避原则：面试资格人对其推荐人选至公司面试，应主动回避，不得参与面试