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员工关系专员岗位说明书 部门名称 企业管理部 岗位名称 岗位编号 薪酬等级 岗位类别 直接上级 直接下级 主要协作单位 对外：劳动人事部门、等 对内：各部门 工作职责 工作项目 具体工作内容 基本工作内容 职责表述：制定人力资源管理规章制度 编制企业人力资源管理的相关制度; 根据企业发展需要，定期修订人力资源管理规章制度； 贯彻执行人力资源管理的各项制度; 考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况 关键工作内容 职责表述： 依据企业各部门的需求，制订员工招聘计划; 通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工; 特殊人员的储备和招聘； 组织面试、复试; 考核重点：招聘计划的实现程度 职责表述： 负责新员工的入职安排、考核工作，参与新员工的转正工作； 负责新员工的座谈和分析工作； 考核重点： 职责表述： 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果； 负责公司辞退、离职员工管理，分析离职面谈记录和离职数据； 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 协同法律顾问处理有关劳动争议; 组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动； 制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监