员工招募管理取办法.docVIP

1 目的： 为明确公司各部门在员工招聘、面试、试用转正等工作的管理流程，使公司人员招募工作有所依循，特制定本办法。 2 适用范围： 适用于公司天津总部、各子公司/各站助理经理/助理站长（含）以上人员及天津总部代管站人员的招募作业。 3 作业内容： 3.1 人员增补的申请： 3.1.1 用人部门因工作需要扩大编制或职务空缺等原因，可依照公司董事局主席批准的组织架构及人员编制，按照工作职掌与任职资格要求增补人员。 3.1.2 具体实施时，由用人部门填写《人员增补申请表》（如附件一），并经部门主管核准后送交人事单位。 3.1.3 人事单位依批准后的《人员增补申请表》办理人员招募工作。 3.2 人员招募的审批： 人员招募须依天津市的规定办理相关手续，并报经天津市劳动人事主管部门批准后实施。 3.3 招募途径： 3.3.1 公司内部征求； 3.3.2 媒体广告招募； 3.3.3 参加招募会； 3.3.4 委托招募； 3.3.5 网络信息发布与查询； 3.3.6 校园招募。 3.4 人员面试： 3.4.1 人事单位依批准的《人员增补申请表》进行招募工作。除按照《任用人员资格要求》（如附件二）对应聘人员进行认真筛选外，凡具有下列情况之一者不得录用为本公司员工： A 剥夺政治权力尚未恢复者；