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纪念改革开放30周年征文：辉煌 30年是一个时间概念，对人而言是一整个青春时光，对历史而言只是弹指一挥间。但是对中国的改革开放言，30年是一个段旷古的辉煌时代，并将在今后继续指导我们前进，直到走向另一个辉煌。 1979年至今的这30年，是祖国母亲凤凰涅槃，浴火重生的30年。30年的征程，中华民族由积弱走向富强；30年的发展，中国以崭新的姿态重新屹立于世界民族之林；30年的光辉历程，成就了一个民族复兴的梦想！ 改革开放的30年，是中国经济迅猛发展的30年！ 从深圳特区开始，忽如一夜春风来，千树万树梨花开。矮破的平房被幢幢拔地而起的高楼代替，地铁、轻轨、高速公路将人民生水平不断的加速提高，上海、北京这些龙头城市，牵引大家不断向国际化迈进。在过去30年，这个曾经世界上有着最多贫困人口的发展中国家，不仅解决了人民的温饱问题，更是将全球四分之一人口带入了小康社会，这是人类历史上任何一个国家都不曾做到的！ 改革开放的30年，是中国社会和谐稳定的30年！ 在总设计师的带领下，全国人民团结凝聚，洗刷百年耻辱，香港、澳门，让这对阔别百年的孩子终于回到母亲的怀抱；在战胜1998年的洪魔和2003年的非典疫情疫情后，2008年面对百年不遇的冰雪灾害和汶川大地震来袭。可在党的带领下，中华儿女众志成城，手挽手，昂起头来，将一个个磨难阻击在脚下！其间的无私、团结、友爱和那些点点滴滴高尚的人格光芒汇聚起来，汇聚成和谐的音符，响彻在世界的东方！ 改革开放的30年，是教育事业稳步发展的30年！ 百年大计，教育为先！从高考制度恢复之初，录取率一成都不到至2008年，全国半数以上的高考考生都能读上大学，这个转变本身就是一个奇迹！不仅如此，成人教育、开放教育、职业教育也在神州大地上推广普及开来，不仅是学生，越来越多的国人都能享受到高等教育。与此同时，国家减免了全国学生义务教育阶段的学杂费，让贫困学生都能走进课堂，描绘自己的未来。不光是学生变，学校也在变。越老越多的高校通过优势互补、整合资源，也逐步迈入世界名牌大学的行列！ 改革开放的30年，是中国高科技不断发展创新的30年！ 从计划经济靠粮票过日子到杂交水稻试验成功，中国人解决了这个人口庞大国家的粮食问题，让人们知道什么是丰衣足食的滋味。从载人航天的突破到“嫦娥”奔月的成功，国人圆了千年的飞天梦！从古老的针灸穴位图到人类基因排序，我们推开了一扇了解自己的门。而高性能计算机的研究与发展，让我国的计算机技术迅速进入世界最前沿，更让世人都看到，这就是中国速度！ 改革开放的30年，也是我国体育事业蒸蒸日上的30年！ 什么时候中国能派一名运动员参加奥运会？什么时候中国能获得奥运会金牌? 什么时候中国能举办奥运会?这是百年前中国人对奥运的梦想。在改革开放的30年间，中国人的奥运梦想全都实现了！1984年许海峰摘得中国奥运首枚金牌，自此之后，中华体育健儿奋勇争先。而今年8月，奥运的圣火在全球传递后汇聚“鸟巢”，将中国人的奥运梦想与激情全部点燃。奥运大幕在中华大地上拉开，我们成为奥运的主人，51枚金牌将中国体育代表团送上了金牌榜首位，同时也将中国的魅力传递给全世界！而体育给我们的不仅仅是运动的快乐，更是激情与梦想，更高、更快、更强！ 30年，足够漫长；30年，又极为短暂。但它终归要成为一段历史。而这段历史，又恰恰是五千年华夏文明最辉煌的那个部分。发展、和谐、稳定，因为我们坚信这30年仅仅是个开始，在改革开放思想的指导下，我们将会引来一个更加辉煌的新时代！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据