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街道办事处构建区域化党建工作方案 　　工作目的 　　构建区域化党建格局是中央加强基层组织建设的重要部署，是新形势下城市党建的必须趋势，在工作范围上，它与创先争优交叉，但又相互独立；构建区域化党建是创先争优的方式之一，其目的：一是对整个区域党的组织和实现全面覆盖；二是进一步夯实党在城镇的基层执政基础；三是逐步建立区域一体的党员动态管理机制；四是加强党员，特别是流动党员的教育、管理和服务；五是全面推进基层民主政治建设；六是统筹推进城乡基层党建工作。 　　指导思想 　　以邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，坚持统筹直协调、资源共享，全面推行区域内党组织之间的联建、联动、联系，构建以街道党组织为核心，以社区党组织为基础，区域内各单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建工作新格局，促进辖区经济社会各项事业协调发展。 　　工作思路 　　1、整合区域内各类资源，整体规划、统筹推进区域党建工作，共同促建区域和谐稳定、科学发展为目标，建设两会一化（党员代表会议、区域化常委（党总支）会、区域党建工作网络化）制度。 　　2、实现资源联享，组织设置网格化。设立街道综合党委街道大工委，吸收街道相关科室党员责任人以及辖区内有代表性的非公党组织负责人作为党委成员，选聘专职党群工作者，合力开展体制外各类组织的党建工作。逐步实现区、街、社区三级党建联席会。 　　3、社区推行一委一会一站（社区联合党委、社区居委会、社区服务站）社区治理模式，社区联合大党委为社区的领导核心，选聘辖区驻片单位等，党组织负责人为社区党组织的兼职委员，构建党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会治理格局。党工委书记由社区书记或者包片的街道负责人担任，党工委副书记由驻片单位的党组织负责人担任。 　　工作制度 　　1、根据《街道党工委议事规则（试行）》、《街道综合党委议事规则（试行）》等制度文本，初步建立区域决策运行机制。 　　2、实行目标管理，与驻区单位签订共建协议派发任务清单，促进工作落实。试行项目运作，按照共建双方协商立项、共建单位履责实施、街道工委定期调度、定期公示、群众监督、区域成员共同评估的运作模式，促进工作效能提升。 　　3、完善区域联席机制。坚持定期例会制，街道党工委每季度召开一次工作会，综合党委每两月召开一次通报会，党建联席会每半年召开一次协调会。 　　4、坚持包点联系制，领导班子成员每月到对口社区、企业和重点工作调研指导，帮助解决实际问题。 　　5、实行党建联络员制，从机关事业单位选派精干党员干部，联系指导辖区非公企业，不断推进非公党建全社会覆盖。 　　工作任务 　　1、分类建立直管党员、在职党员、流动党员信息库，加强党员教育管理。 　　2、整合地区教育资源，创办党员素质讲坛，提升党员教育质量。 　　3、实施流动党员安家工程在商务楼宇、商贸市场等非公企业聚集地，发放宣传单，设置工作点，开展跟踪服务。 　　4、推进在职党员进社区行动，活动口号为工作在单位、生活在社区、奉献双岗位。按照适时、适宜、适度的原则，发动在职党员立足单位优势支持社区建设，立足职业特点协助社区管理，立足居民需求参与社区服务。 　　5、结合当前正在深入开展的创先争优、四帮四促、服务基层先锋行等活动，广泛开展我是共产党员、我为小区增光、争做好党员、向党的生日献礼等活动。 　　6、将社区小组与驻区单位小组对接，围绕社区居民需求，组建志愿者服务队，开展科普讲座、社会救助、家政服务、法律援助、职业介绍等便民服务。 　　7、定期联合开展形式多样的文体联宜活动，加强对驻区单位职工、社区居民的公德教育，倡导文明新风尚。 　　8、统筹协调派出所、司法所、法庭等政法机构，与辖区单位共同组建义务巡逻队、帮教小组和民事调解志愿者队伍，建立健全楼院看护、社区联防、纠纷信息反馈等制度，及时消除不安定因素。 　　9、举行网上组织生活，搭建党员群众网上交流的平台。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，