践行“三严三实”、净化党员干部的心灵.docVIP

践行“三严三实”、净化党员干部的心灵 践行三严三实筑牢拒腐防变思想防线、净化党员干部的心灵。透过这些反面典型案件，给了受教育的党员干部十分深刻的教训和启示。我们党员干部践行三严三实，要心存敬畏，筑牢拒腐防变思想防线，党员干部如果放松主观世界的改造，背弃理想信念，淡忘为职工群众服务的宗旨，发展下去，必然会迷失方向，走上以权谋私、腐化堕落的道路。全体受教育党员干部纷纷表示。 践行“三严三实”筑牢拒腐防变思想防线、净化党员干部的心灵 第八师152团党员干部到八师北野监狱接受党纪、警示教育活动 7月，根据根据党的群众路线教育实践活动的统一部署及兵团第十七个“党风廉政教育月”活动安排，一五二团开展了一系列廉政教育活动，在进行了专题教育学习、观看焦明启忏悔录警示教育片、进行党纪条规测试、召开基层干部配偶座谈会和进行网评文章、纪检论文研讨等活动。7月9日上午，一五二团团党委、纪委又紧锣密鼓的组织全团连级以上党员干部和财务人员50余人，到八师北野监狱接受警示党风、党纪学习活动，本次活动目的是通过学习党纪，结合贯彻落实中央八项规定，看廉洁意识强不强、执行规定严不严。用现场亲身所见所闻的现场教材净化党员干部的心灵，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，增强抵御腐败侵蚀的能力，杜绝经济、职务犯罪的发生。为群众路线活动不断践行“三严三实”的良好作风。 在现代化的八师北野监狱，党员干部先后参观了监区、监室，服刑人员工作的的车间；在监狱多功能大厅，服刑人员文艺小分队以“反腐倡廉”为主题表演了快板、独唱和相声等节目。在警示教育大会上，3名职务犯罪服刑人员作忏悔报告。分别由一名原政府局长、一名原国有大型企业高管和一名兵团连队领导讲述了他们的惨痛的职务犯罪经历，当初他们都是行业的先进，在党的教育下，透过自我的发奋走向领导岗位，以前做出过一定的贡献，但是正因经不起金钱和享乐的诱惑，逐渐放松对自我的要求，迈出了罪恶的一步，把自已送入了地狱之门。透过这些反面典型案件，给了受教育的党员干部十分深刻的教训和启示。 团党委书记、政委李鹏同志在警示教育小结时表示，我们党员干部践行“三严三实”，要心存敬畏，筑牢拒腐防变思想防线，党员干部如果放松主观世界的改造，背弃理想信念，淡忘为职工群众服务的宗旨，发展下去，必然会迷失方向，走上以权谋私、腐化堕落的道路。他要求一定要加强对权力的监督，及时报告个人重大事项，自觉遵守党纪国法；一定要加强内部管理，建立健全各项规章制度，保证党风廉政建设健康发展；纪检部门要认真履行职责，强化监督，最大限度地保护好党员干部。作为党员干部个人一定要慎用手中的权力，牢树做人办事的底线，及时自觉地为自己的工作划出不可触碰的红线，做一名能经受考验永不变色的好干部。 此次警示教育大家都在心灵上受到了一次极大的震撼。全体受教育党员干部纷纷表示，有的党员干部为什么会走向犯罪的道路？主要原因就是世界观、人生观、价值观发生扭曲。权力只能用来为职工群众服务，为职工造福，而不能用来为个人谋私。在今后的工作，不断践行“三严三实”，时刻严格按照党员先进性标准要求自己，加强自身学习和修养，牢固树立正确的人生观、价值观、政绩观、利益观和群众观，警钟长鸣、防微杜渐，走好人生每一步，争做一名干净干事、群众满意的好党员、好干部。（罗再文秦华） 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录