近三年工作实绩报告（县交通工程建设中心监理工程师）.docVIP

近三年工作实绩报告（县交通工程建设中心监理工程师） 1988年出生，2009年毕业于金华职业技术学院，道路桥梁工程技术专业，并与2012年7月取得了西南交通大学土木工程本科学历，2010年7月参加泰顺县公开招聘劳动保障协理员考试，被录取成为一名社保协理员，于竹里畲族乡人民政府便民服务中心就职，2011年9月参加2011年泰顺县公开招聘事业单位工作人员考试，被录取成为一名事业干部，于泰顺县交通工程建设中心担任工程测量、施工图设计一职。 本人雷迪，1988年出生，2009年毕业于金华职业技术学院，道路桥梁工程技术专业，并与2012年7月取得了西南交通大学土木工程本科学历，2010年7月参加“泰顺县公开招聘劳动保障协理员”考试,被录取成为一名社保协理员，于竹里畲族乡人民政府便民服务中心就职，2011年9月参加“2011年泰顺县公开招聘事业单位工作人员”考试，被录取成为一名事业干部，于泰顺县交通工程建设中心担任工程测量、施工图设计一职。在中心工作的这两年多时间了先后测量农村联网公路、康庄公路90多公里，在泰顺县228、331省道旅游景区（点 工作期间，做的每一件事情都是与人民群众息息相关，时刻本着“上为政府分忧，下为居民解愁”宗旨，坚持“群众利益无小事”。对居民提出的热点难点问题，都认真的去处理，做到“民有所呼，我有所应”。 2011年全国开展第六次人口普查，作为竹里村本地人，我被分配到全乡最大，人口最多的片区，为了做好这份关乎民生发展的事情，我积极收集户籍资料1092人，入户调查151户，为了避免发生错误和遗漏，入户率达到100%。收集完户籍资料后，认真填写表格和进行数据整理，作为年轻人也是大学生，电脑操作能力较为熟练，我除了对本片区的数据进行整理录入以外，积极协助其他同事进行电脑入录，并根据人普办的要求对全乡的数据进行统计，及时上报。此次普查后被泰顺县人民政府授予第六次全国人口普查先进个人的光荣称号，获此殊荣不仅是对我工作的肯定，更是为我以后的工作注入更大的动力。 城乡居民养老保险是对城乡居民养老的一项基本保障，因此在乡领导的大力支持和同事，以及村两委的帮助下，我在全乡积极开展宣传工作，到每个自然村粘贴养老保险的相关政策和宣传海报，简化办事流程，方便人民群众参保，让便民服务中心，真正的便民。当年竹里畲族乡100%的完成了社保局下达的参保任务，发放养老保险98人。 计划生育是我国的一项基本国策。在乡里工作期间计划生育网格化管理中我承担过一个网格管理工作。为了管理好网格，在乡计生办的帮助和指导下，我积极学习计划生育政策和法规，积极下村了解情况，在村两委和村组长的帮助下，坚持每天收集和上报信息，经常性工作机制落实到位，使计生信息质量得到提高，使信息平台的资源有效整合，促进为民服务质量得到明显提升。使得在多次抽查中，我负责的该块网格获得抽查工作人员的认可。 二、严格自律，以身作则 参加工作以来，不管在什么岗位，我始终能够自觉接受纪律约束。严格遵守单位各项规章制度和考勤制度。平时，我能始终保持一种平常的心态，树立正确的世界观。同时，在工作上，能够积极较好的完成领导分配的各项工作任务，得到了领导和科室同事的认可和支持。 三、坚持学习，努力提高自身素质 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结