韩国留学推荐信全攻略(一).docVIP

韩国留学推荐信全攻略(一) 重点原则快速导览 　　1. 慎选写推荐信的老师，具工作经验者，可附上公司主管之推荐信。 　　2. 一般规定需缴交两封，建议可多附几份，但以不超过五封为原则。 　　3. 若推荐信有固定格式者，请先将简章中的推荐信表格多拷贝几份。 　　4. 内容应针对各方面能力叙述，但别说谎话，砸了自己的脚。 　　推荐信的作用，在于“佐证”也就是由原本你学校老师的角度，告诉评审教授们“你确实很优秀”！所以推荐信的效力够强，教授们对于你在“自传”及“学习计划”中的陈述，相信的程度自然较高。 写推荐信的第一步骤，就是要决定找哪位教授写；这有几个基本的的策略，提供给同学们参考： 　　一、 找名师： 　　学术界重辈份，既然名师，其辈份自然应该较高，说话的效力自然较高！所以你若被所谓的“名师”教过，能请这些辈分较高的老师写推荐信，自是一绝佳选择！ 　　二、 找给你该科成绩较高的老师： 　　我想这个道理很简单，毋须多说，如果你在某位老师手上的分数，每次都约七十几分，你觉得要评审教授如何相信你如信中所说，你是如何如何的努力用功？所以找给你该科成绩较高的老师写推荐信，是写推荐信的必要策略。 　　三、 找认识欲甄试系所教授的老师： 　　如果你的老师有认识欲甄试系所教授的老师的话，请这种老师写推荐信，效用一定也较高；不要把这视为一走后门的观念。做一个简单的假设好了，若a 是你目前学校的老师，b 是你欲甄试系所教授的老师，两者相互熟识，相较于其他推荐信，当b 看到a 的推荐信时，有可能因为相信a 而相信你；这就是找a 的好处。所以如果再请老师写推荐信时，不妨先看看这个老师从哪毕业的，或打听一下(甚至直接可问)他是否认识他校的老师，这对于你推荐信的效力，绝对是有帮助的。 　　四、 找有兼任行政职务的老师： 　　简单的说，如果你的老师身兼校长、学务长、院长、系主任等行政职，那么他的辈分应该较高，较有可能是所谓的名师，也因行政职务之故，与他校教授交流的机会必定更多，所以找这种老师，较有可能取信于评审教授，亦较有可能达到前述第一、第三项之利。一般而言，大学生接触校长、学务长、院长的机会较少，所以建议你的推荐信中，应至少要有一封是你系主任所写的推荐信。 　　五、 找有共事成果的老师 　　若你有“毕业专案”，或帮老师做过国科会之类的计划，或曾帮助老师写书等特殊的共事经验时，不妨请这类老师帮你写推荐信，以证明你在研究，甚至其他领域上不同的能力。 　　无论你找上述哪类老师帮你写推荐信，切记至少要有两封是由“助理教授”级以上的老师(即具有博士学位者)所写的，原因无他，规定如此！所以如果你只准备缴交两封推荐信，那千万不可找“讲师”(即仅硕士毕业)帮你写，因为这是“不符合规定的”！ 　　若你有工作经验，尤其在较具规模的公司工作过者，不妨请你的主管(当然阶级越高越好)，帮你写一封，以证明你工作态度之良好(如果是在职生的话，那是一定必备的)。若你认识该相关领域之佼佼者，如：甄试电子、电机所，且你能拿到张忠谋的推荐信，那么这种机会千万别放过！不过你最好曾经和他共事过，否则这封推荐信还有什么内容好写的呢？ 　　但无论你为何拿的到，亦不管你从哪拿到，建议同学千万别再推荐信中“说谎话”！评审教授们会依你的“自传”及“学习计划”中的内容，检视你推荐信内容的正确性；就算你能因此进口试榜，也有可能在口试的互动使你“破功”！再者，就算你上榜了，但因送审内容做假被逮，因而取消资格，这岂不“得不偿失”？ 　　有些学校的推荐信有制式的格式，需由老师以类似填问卷的方式填写，所以请各位同学记住，针对这样的学校(如：交大)，当你简章拿到后的第一件事，就是将推荐信的表格多拷贝几份，因为通常简章中最多提供你两份格式(因为大多要求缴交两份推荐书)，有些学校甚至只有一份推荐信的表格。所以多拷贝几份，不只是为了让自己多找几位老师写，更重要的，是为了避免老师出错！万一你没有备份且老师填写的亦不够完美时，难不成你要去怪老师吗？不可能！所以记得多留几份备份准没错！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经