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鹤城区妇联学习教育、听取意见环节工作自查报告 鹤城区妇联学习教育、听取意见环节工作自查报告。今年5月份，区妇联先后开展了农村贫困‘两癌’母亲摸底排查和妇女之家建设情况调研，在调研摸底过程中，区妇联深入一线，认真听取基层妇女群众心声和基层工作意见，分别将典型的意见建设写入汇报材料呈报上级部门。 鹤城区妇联学习教育、听取意见环节工作自查报告 一、总体情况评估 党的群众路线第二批教育实践活动在我区开展以来，区妇联在区委教育实践活动第七督导组的帮助指导下，严格按照区委实践活动办总体要求，及早动员部署，周密组织实施，认真完成了学习教育、听取意见环节各项任务，取得了初步效果。现将具体情况汇报如下： 二、具体工作情况 1.研究制定活动实施方案。区委党的群众路线教育实践活动动员会开展后，区妇联及时行动，结合本单位实际，研究制定了活动实施方案，明确了指导思想、基本原则、目标任务、范围对象和各环节工作具体安排，经区委第七督导组审核签字后，上交区委实践活动办，并下发至机关支部、干部职工和退休老同志。 2.成立活动领导小组和机构。为加强对本单位开展教育实践活动的组织、领导，经主席办公会议研究决定，成立了活动领导小组，由主席荆杨芝任组长，副主席余小华、欧阳敏任副组长，部门负责人为成员。设立了领导小组办公室，内设五项机构，明确专人负责各项具体工作。 3.及时召开动员部署会。3月25日，区妇联教育实践活动动员会在区政府五楼常务会议室召开，妇联全体工作人员、退休老同志代表和“两代表一委员”参加会议，(单位党员干部参加学习动员覆盖率达100%)，区委第七督导组出席会议。 、第五和第六次集中辅导学习。采取领导干部领读、集体学习的方式，逐字逐句通读了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》两本书，一一做好笔记。通读完毕后，全体人员进行了广泛深入地交流讨论。由于本单位目前无处级干部，没有配发《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》这本书，因此将《损害群众利益典型案例剖析》和《各地联系服务群众经验做法选编》两本书作为替代教材进行集中学习。 1.面对面征求意见。区妇联除了配合区委第七督导小组开展1次民意测评、1次个别谈话外，还召开了1次座谈会，向本单位工作人员、退休老同志代表以及“两代表一委员”广泛征求妇联领导班子和成员“四风”及其他方面的意见建议。 2.深入基层听意见。今年5月份，区妇联先后开展了“农村贫困‘两癌’母亲摸底排查和“妇女之家”建设情况调研，在调研摸底过程中，区妇联深入一线，认真听取基层妇女群众心声和基层工作意见，分别将典型的意见建设写入汇报材料呈报上级部门。 4.设立意见箱和发放征求意见表。区妇联不仅在办公室门口设置了征求意见箱，方便党员群众全天候随时提出意见建议，还向服务对象代表、来访妇女群众代表和本单位全体工作人员、退休老同志发放征求意见表30份，收回30份。另外，考虑到老同志不方便外出，区妇联专门派工作人员上门征求意见。 目前，区妇联共征集到领导班子及成员“四风”方面及其他方面意见建议59条，梳理汇总成五大类共52条。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门