2015年力资源管理员考试选择题及答案精选.docVIP

　　单选题 　　1一般来说，( )岗位更适合从内部招聘任职者。 　　A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类 　　参考答案：B 　　2员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工( )分析的原因。 　　A.知识差距 B.技能差距 C.个人绩效差距 D.能力差距 　　参考答案：C 　　3考核的纵向程序的一般顺序是( ) 　　A.基层→中层→上层 　　B.上层→中层→基层 　　C.中层→基层→上层 　　D.中层→上层→基层 　　参考答案：A 　　4以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是( )。 　　A.高级人才 B.热门人才 C.特殊人才 D.中下级人员 　　参考答案：A 　　5工作要项指出“什么”该做，( )指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。 　　A.评估考核 B.工作分析 C.评估面谈 D.绩效标准 　　参考答案：D 　　6企业招聘人员常用的方法是( )。 　　A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.笔试、面试、情景模拟和心理测试 　　参考答案：D 　　7关于动机与需要的关系的描述不正确的有( ) 　　A.人的动机产生于人的需要 　　B.动机是由需要引发的内在动力 　　C.需要来源于动机 　　D.动机是对需要满足程度 　　参考答案：C 　　8工作绩效的影响因素有四个方面，即(