2014用人单位规章制度.docVIP

用人单位规章制度第一章 员工招聘与培训教育第二章 劳动合同管理 第三章 工作时间与休息休假第四章 工资福利与社会保险第五章 劳动安全卫生与劳动保护 第六章 劳动纪律与员工守则第七章 奖励与惩罚 第八章 保密制度与竞业限制 ?附则 ?总 则 第1条? 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条? 本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是指有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第3条? 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第4条? 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第5条? 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第一章? 员工招用与培训教育 第6条? 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第7条? 公司招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第8条? 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，如信息有变化应及时通知公司。 第9条? 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第10条? 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第11条? 公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务期约定应支付的违约金由劳动合同另行约定。 第二章? 劳动合同管理 第12条? 公司第13条? 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第14条? 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第15条?员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 第16条? 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。第三章?? 工作时间与休息休假 第1条? 第条?员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，支付加班工资或安排补休 第条? 员工的其他假期如下： （1）年休假：? （2）婚? 假：员工本人结婚，可享受婚假3天；男女双方晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁）增加14天。 （3）丧? 假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 （4）产? 假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；符合晚育的（23周岁以后生育第一胎），增加产假60天，并给予男方护理假7天。 第四章??? 工资福利第2条?第条? 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第条? 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上第条? 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同第条? 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除第条? 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴员工个人所得税； （2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）扣除依法赔偿给公司的费用； （5）因绩效考核而减发的工资； （6）员工请事假而减发的工资。 （7）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 丧失享受待遇条件的； 拒不接受劳动能力鉴定的； 拒绝治疗的； 被判刑正在收监执行的。 3）因救护需要移动现场的，必须标明移动的位置、部位和物件等，对无故、有意破坏事故现场者，将按照有关规定追究其责任