2014用人单位能否随意调整劳动者工作岗位.docVIP

案情简介： 2011年1月20日，申请人刘某与被申请人某项目管理公司签订劳动合同，劳动合同期限为2011年1月20日至2014年2月28日。按照劳动合同约定，公司安排项目协调工作公司因工作需要，工作岗位每月工资为税前00元。20年12月3日，公司总经理突然发出通知，决定免除经理职务，本案是一起典型的因为岗位变动而引起的劳动争议。 　　在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种处于谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。然而，在劳动合同订立后，由于劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，因此，用人单位对劳动者享有一定的指挥监督权。实践中，用人单位往往会基于自己的优势地位和对员工的指挥监督权，单方对员工的岗位变动作出安排。 　　双方变更劳动合同内容特别是工作岗位的情况非常多见。那么双方变更工作岗位具体应当基于一种什么样的原则，成为解决此类争议的关键。 　　（一）工作岗位变更应以协商一致为原则 　　《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位需要经过双方协商一致，并以书面形式确认。　　（二）用人单位单方变更劳动者工作岗位需具备充分的合理性　　用人单位否可以对劳动者进行单方变更呢？笔者认为，用人单位可以对劳动者的工作岗位进行单方变更，但这种单方变更必须具有充分的合理性然而哪些变动具有充分合理性，在理论和实务中都有不同的认识，很难给出一个统一的裁判标准。 　　根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定，在以下两种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。笔者认为，根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项之规定，实际上用人单位是被赋予了一定的单方变更权，在这两种情况下调整劳动者的工作岗位则应当被认定为具有充分的合理性　　 3