应付职工薪.pptVIP

应付职工薪酬 一、应付职工薪酬的内容 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 （1）职工工资、奖金、津贴和补贴是指按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 （2）职工福利费是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等。 （3）社会保险费是指企业按照国家规定的基准和计算比例，向社会保险机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费和生育保险费等社会保险费。 （4）住房公积金是指企业按照国家《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。 （5）工会经费和职工教育经费是企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质，开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。 （6）非货币性福利是指企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。 （7）辞退福利是指因解除与职工的劳动关系给予的补偿。 （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 二、职工工资核算的原始凭证 职工工资核算的原始凭证主要包括考勤记录、工时记录、产量记录、销售记录、工资单、工资汇总表等。 三、应付职工薪酬的核算 职工薪酬应当包括支付给职工所有货币性以及非货币性的报酬，即使职工休假或缺勤，只要相关报酬仍然发放，则仍然属于工资总额，应当计入职工薪酬。 企业应当设置“应付职工薪酬”账户，用来核算企业根据有关规定应付给职工各种薪酬的提取、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本账户中核算。 （一）货币性职工薪酬的核算 1.计时工资的计算 计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。 目前我国大多数企业的工资采用月薪制。 2.计件工资的计算 计件工资的主要依据：合格品数量、料废品数量、计件单价。 料废品是指由于材料缺陷而造成的废品，料废品数量和合格品数量加在一起，按同一计件单价计算计件工资；如果是由于工人加工过失而造成的废品(工废),则工废品数量不计算计件工资，有的还应由工人赔偿相应的损失，计件单价是根据工人生产单位产品所需要的工时定额和该级工人每小时工资率计算出来的。 应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价 【例7-7】合安公司工人何天成本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。何天成本月应得的计件工资为： 应付计件工资=（12+3）×15+（30+5）×10=575（元） （2）小组计件工资的计算 生产小组计算集体计件工资，应首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组各成员之间按照一定的分配标准进行分配。 工资分配率=工资总数÷总工时数 个人计时工资=个人工资时数×工资分配率 【例7-8】合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1600元。根据工时记录，牛超的工作时数为260小时、吴候的工作时数为200小时，葛有品工作时数为180小时。 小组内部计件工资分配率=1600÷（260+200+180）=2.5 牛超计时工资=260×2.5＝650（元） 吴候计时工资=200×2.5＝500（元） 葛有品计时工资=180×2.5＝450（元） 3.职工工资计提分配与发放代扣 按照我国有关规定，企业应根据考勤记录、工时记录、产量记录、销售记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”计算各种职工薪酬。 （1）应付职工薪酬的计提分配 月度终了，企业应将本月工资进行分配，并根据提供服务的收益对象，计入有关成本费用： 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程 研发支出等 贷：应付职工薪酬 【例7-10】某企业本月应付总额462000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320000元，车间管理人员工资为70000元，企业行政管理人员工资为60400元，销售人员工资为11600元。 借：生产成本——基本生产成本 　　 320000 　　制造费用 　　　　　　　　　　　70000 　　管理费用