浅论企业管中的惰性与创新.docVIP

　　论文关键词：企业管理；惰性；创新 　　论文摘要：在当今复杂劳动远远多于、重要于简单劳动，而 工作量化制面对管理中的惰性问题却束手无策的创新时代，加强对管理中惰性产生的文 化因素、体制因素、心理因素、本性因素等因素的研究，努力培育创新型企业文化，建立创 新型组织和有效的激励体系，不断用创新的积极性克服惰性，对实现企业管理的科学化有着 较为重要的现实意义。 　　同自然界中的物体运动遵循惯性定律一样，企业管理 系统的发展也遵循惯性定律，这正是管理中的惰性。自泰勒的科学管理为提高人的工作效率开始重点研究科学的管理方法以来，消除惰性，更有效地组织企业的各项活动便成了企业管理的永恒主题。在当时，泰勒制消除了企业内员工的工作惰性，促进了员工间的竞争，提高了劳动生产率。然而当今社会，知识由经济增长的外生变量转变为内生变量，并逐步取代体力、资源成为最重要、最积极的投入要素。在这样的创新时代，复杂劳动远远多于、重要于简单劳动，而工作量化制面对管理中的惰性问题却束手无策。因此，加强对管理中的惰性研究和如何克服企业管理中惰性，从而实现企业管理的现代化与科学化就显得尤为重要。德国哲学家黑格尔有一句名言熟知并非真知。当今管理工作者对管理中的惰性问题的研究也远远不够，但是谁也不会否认它的客观存在。这种惰性可能来自下列因素。 　　 　　1文化因素 　　在传统文化中生息的中华民族崇尚义理，轻薄技艺。沿