《迦森商贸企业规章制度(员工手册)》.doc

企 业 规 章 制 度 （员工手册） 迦森商贸 二○壹五年 印制 目 录 第 一 章 总则 第 二 章 招聘与配置 第 三 章 离职管理 第 四 章 劳动合同管理 第 五 章 工资薪酬结构与福利制度 第 六 章 奖惩制度 第 七 章 卫生与安全制度 第 八 章 作息时间与考勤管理 第 九 章 请假制度 第 十 章 员工行为规范 第十一章 修订和解释 附 件 《员工手册》签收凭证 第一章 总则 一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。 二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。 三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。 四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。 五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。 六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。 七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向上级部门提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向上级申诉的权利。 八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理；对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。 第二章 招聘与配置 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由相关人员办理征募事宜，经部门经理应试（口试、笔试或特定测试）合格。 第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用。 第三条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用： 1、身份证复印件（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片两张； 3、其它必备的证件。 第四条 职员试用期为1-3个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间，期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 试用期间经考核： 1、不适用者，公司随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；未满十五天自动离职者将不计工资，7天内公司劝退者将不计工资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用予以解雇。 第五条 试用人员的考核依据： 工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度； 对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 第六条 试用期满人员，由部门经理予以考核，以书面形式呈报总经理考核的结果，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。 第三章 离职管理 一、合同的解除和终止 合同的解除和终止主要包括以下情形： （一）员工辞职； （二）公司辞退； （三）双方协商解除劳动关系； （四）合同到期不再续签； （五）员工出现不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不能胜任的； （六）不服从公司工作安排或重大违章、违纪，被公司开除的； （七）试用期内被证明不符合录用条件的； （八）服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任； （九）其它符合《劳动法》《劳动合同法》规定劳动合同终止的情况。 二、非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方，同时提出方应承担相应的责任。 三、员工劳动合同期满或辞职经批准后，尚未办理离职手续、解除劳动关系前，仍是公司员工，应继续在原岗位工作，不得罢工、怠工。 四、员工离职前，必须按公司要求办理工作交接。 五、属于严重违法、违纪被公司开除的员工，公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。 第四章 劳动合同管理 一、根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司所有员工必须与公司签订劳动合同。 二、公司根据实际情况，与员工就劳动合同条款进行协商，所订的条款不得违反国家法律法规。 三、新聘用人员在建立正式劳动关系一个月内，必须与公司签订劳动合同手续。 六、劳动合同的解除、变更、续订和终止，按国家和公司所在地方的法律法规执行。 七、员工以书面的形式提前30天通知公司，可以解除劳动合同；试用期内的员工提前3天通知公司，可以解除劳动合同。 八、员工应如实提供签订劳动合同时，所要求提供的相关证件证书等材料，公司保留追究弄虚作假人员法律责任的权利。 第五章 工资薪酬与福利制度 第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。 第二条 公司视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。 第三条 部