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浅谈学校人事管理中的思想政治工作 　　摘 要：在学校管理工作中，人事管理是重中之重，而思政工作是人事工作中的核心所在。思想是导向，是引领学校一切工作的导航器。文章对学校人事管理与思政工作两者间联系及重要作用进行概述，在此基础上，采取行之有效的对策，这样才能确保思想政治工作的有效性。 　　关键词：学校；人事管理；思想政治工作；对策 　　思想政治工作是一切工作的龙头，人事干部要充分认识思想政治工作的重要意义，积极探索学校思政工作的新思路、新特点、新方法和新规律，不断改进工作方式方法，提高工作水平，切实做好学校的人事工作。 　　一、概述 　　人事管理的根本对象就是人，从学校而言，人事管理的对象是教职工。思想政治工作的主要对象也是教职工，思政工作在人事管理中有着十分重要的作用和意义。人事管理与每个教职工的工资、福利等有着密切的关系，而人事管理涉及的内容多，影响的因素也多，难免有做得不到位的地方，这就需要通过思想政治工作来解决教职工中的疑惑。故此，加强对教职工的思政工作，是做好人事管理的重要保障。要充分尊重教职工，不断激发他们的工作积极性和主动性，通过挖潜增效来稳固教职工队伍。加上与思政工作的结合，能充分发挥教职工的特长，增强教职工队伍的凝聚力和战斗力。 　　二、在学校人事管理中思政工作的重要性 　　在学校人事管理的思政工作中，应坚持以将教职工为本，切实做好人事关系的协调，使人尽其才，才尽其用，从而达到人事相宜的根本目的。从人事工作实际特点来看，思想政治工作具有十分重要的作用。通过思政工作，就是要准确了解教职工的心理需求，帮助教职工化解心中的困惑，助推学校人事改革的实施。 　　1.有利于做好人事管理 　　思想指导行动。思想政治工作是学校人事管理的引领，对于学校人事工作具有思想导向的作用。特别是学校人事改革过程中，必然会触动相当一部分既得利益者，一部分教职工思想认识不到位，抵触情绪较大。故此，只有通过行之有效的思政工作，才能使教职工转变观念，提高认识，从而更加支持和理解学校的人事管理工作。 　　2.有利于稳固教师队伍 　　在学校人事管理中，通过思政工作来增强教职工的大局意识、责任意识、担当意识和奉献意识，引导教师正确看待个人利益与学校集体利益的关系，能够坚持兼顾学校利益和个人利益。此外，通过思政工作，进一步明确教职工的主体地位，为他们创设宽松和谐的工作，不断增强教职工的积极性和创造潜能，为教职工更加安心地工作解除后顾之忧，增强教职工队伍的稳定性，尽可能减少人才流失的问题。 　　3.有利于改进师德师风 　　师德师风是影响教师队伍建设的核心内容，而思政工作是做好师德师风建设的重要途径。在学校人事工作中，通过思政教育，可以将国家的相关政策法规、社会主义核心价值观、教师职业道德等渗透给教职工，提升教职工思想政治素质，从而形成优良的师德师风。同时，通过思政工作，可以调动教职工的思想政治热情，增强其集体意识，使其牢固树立教书育人、为人师表的意识，树立良好的教师队伍形象。 　　三、在学校人事管理中做好思想政治工作的对策与建议 　　1.在思政思路创新上下功夫 　　为了更好地做好学校人事管理，必须转变思政工作的思想，改变传统的做法，从思维定式中解脱出来，打破条条框框的束缚，这就需要将思政工作与学校教育教学、人事管理等工作直接联系起来。首先，加强思想政治理论教育。要加强对教职工思想政治、党的理论、师德师风等内容的教育，用先进的思想政治武装头脑，从而促使教职工转变思想观念，提高思想政治素质，达到统一思想、提高认识的目的。其次，创新思政教育思路。坚持以教职工需求为导向，人事管理者应改变过去那种重以理服人、轻以情感人的做法，采用灵活多样的方式方法，从而使思政教育取得实实在在的效果。如有的教职工对自己的工资结构、职称晋升等情况不清楚，人事管理者就要做好解释工作。有的教职工对保险福利政策不够了解，就要通过会议、宣传栏、电视、网络等途径，加强这方面的宣传、教育和引导。 　　2.在人事与思政结合上下功夫 　　首先，认识二者的统一性。人事管理是科学运用一定的原则与方法负责做好教职工的选用、岗位分配、职称晋升、奖励任免、退休退职等工作。思政工作则是采用说服教育、引导鼓励等方式，使教职工保持正确的思想认识，从而规范自身言行。因此，要认识到工作对象的统一性，切实注重人与事的结合，通过灵活处理好人与事的关系，达到工作成效最优化的目的。其次，注重工作目的一致性。加强人事管理的最优化处理，实现最佳的人力资源配置，调动教职工的积极性，构建宽松和谐的良好环境。其次，增强针对性。开展积极的思想宣传工作，建立健全系列制度体系，让广大群众更加乐于接受，着力完善管理责任体系。 　　3.在思政教育方法改进上下功夫 　　一是搞好调查摸底。为了切实有效地做