组织行为学“组织变革与发展”专题讨论要求.pptVIP

变化（背景）：国内2004年开始出现“民工荒”、“技工荒”，以及国际化人才争夺，大学生扩招造成毕业生猛增使得劳动力性质发生变化。 变革的必要性： 优胜劣汰，适者生存，面对变化的新情况所有的企业都不得不进行调整以适应环境。 变革： 1、人力资源政策的变革，为了吸引和留住以多样化为特点的劳动力队伍； 2、人力资源实践的变革，增加员工的培训投资，以提高员工的阅读、行政、计算机及其他技能。 * 人管班组织行为学第四小组 组员： “组织变革与发展”专题讨论要求 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1．什么是组织变革?为什么要变革？组织变革变什么？ 2．为什么参与方式被认为是减少变革阻力的有效技术？ 3．在过去的10年里，中国劳动力方面的变化对组织政策产生了什么样的影响? 4、组织变革中的有关问题与第2章中学习理论的内容之间有什么联系?请讨论。 5、勒温的三步变革模型是怎样处理变革阻力的？分析424业“科龙地震”案例 6．结合案例讲述中国民营企业遇到的变革阻力? 7、阐述组织发展的涵义与方法？ Evaluation only. Created