讲课(公司文化).pptVIP

立业浙林后勤，实现人生价值  ——了解后勤、热爱后勤、创业后勤 提纲 一、认识我们的公司（公司的定位） 二、我校后勤社会化改革的历程及思考 三、走内涵（品牌）之路——制度与文化并举 3、 公司的定位：具有教育属性的现代企业 市场经济的局限性与服务对象的特殊性； 校园市场是不完全的市场，价值规律不完全适用 (吃、住)； 教育属性的内涵有：一是育人性。二是公益性。三是稳定性或政治性。 4、对我们的启示： 员工：荣誉感——坚定信心；危机感——服务、竞争意识 （一）、关于品牌 1、品牌有形无价 品质的象征和保证，企业的形象和生命，是企业和消费者之间的关系，是产品和消费者之间完美的体念。 案例：“Haier海尔·真诚服务到永远” 2、品牌需要打造和维护 （1）、品质—品牌的基石（2）、管理—品牌的保证（3）、形象—品牌的脸面（4）、文化—品牌的灵魂（5）、创新—品牌的活力 5、公司发展必须处理好的几对关系： 第一，正确处理好高校后勤服务的教育属性与经济属性、公益性与效益性的关系。 破除两种误区：一是认为后勤企业不讲效益，只讲公益，把后勤企业变成了福利机构；二是只讲效益，不讲公益性，惟利是图。 作为企业要尊重经济规律，通过改善管