乡镇卫生院员编制调研培训.ppt

乡镇卫生院人员编制调研培训 省卫生厅农卫处 陈鸿君 2008年5月20日 一、为什么要开展乡镇卫生院人员编制调研 1、乡镇卫生院人员编制现状 2、确定乡镇卫生院人员编制标准的意义 3、省编办、省教育厅、省卫生厅联合开展高等学校、中等职业学校、医院人员编制标准拟定工作 二、核定人员编制的方法 基本方法有卫生服务需要法、卫生服务需求法、服务目标法和卫生资源/人口比值法。 本次采用卫生服务需要/需求法 卫生服务需要法：从人群健康状况及其变化提出对卫生服务的需要量，是排除了社会经济、人口特征、卫生服务可得性和医疗保健制度、疾病特征等影响因素后，居民对卫生服务的客观需要。 该方法关键在于了解居民有什么样的卫生服务需要，需要量有多少，居民接受哪些服务项目才能保持健康。根据服务需要量再转换成卫生资源需要量。 卫生服务需求法：居民利用卫生服务受到许多因素影响，一些卫生服务的需要难于转换为需求。因此，可以用卫生服务利用率作为已经满足的有效需求的基础，在规划时要考虑到未满足的需求（潜在需求）。此方法关键是目标年度或目标机构的卫生服务利用率。 在医疗服务方面，以医生规划和配置为重点，在此基础上，按有关标准进行其他卫生技术人员的配置。 医疗机构医生配置依据：（1）居民就诊医生需要、需求量和潜在需求量。（2）医生结构、工作负荷、医生标准工作量和