人事档案知讲座.ppt

人事档案信息资源开发与服务的对策 重视人事档案材料的收集与整理，完善人事档案管理的实体建设。 除了按要求收集人事档案外，要做到积极主动去收集人事档案，及时追补和补充新的人事材料，确定专人负责人事档案的收集工作，做到两个结合：一是广泛收集与重点收集相结合；二是实地收集与信函索取相结合 认真履行开发人事档案信息资源的职责，转变有碍于开发服务档案信息资源的传统观念。 全面理解人事档案在新时代价值观。 用历史、全面、发展的观点看人才。 积极向组织提供先进人才的档案信息，为使用好人才打下基础。 倡导人事档案可以有条件向本人开放，改变公众对于人事档案的陌生感，促进人事档案的开发。 加强人事档案信息化，推动各种人事档案数据库建设，提高人事档案服务效能。 建立人事档案数据库，实施动态管理；将传统纸质人事档案通过各种途径转变为数字化格式，进入电脑管理，提高开发利用效率。 建立人事档案网络化管理体系，实现网络式管理。 促进协作制度的建立，从制度及技术层面上完善人事档案数据库及网络的建设，进一步加强了人事档案信息资源的共享服务。 在符合相关法律法规的前提下，以政府公务员人事档案为基础，参与到社会信用制度建设事业中。 提升人事档案开发与服务水平，为“用人”提高科学参考 深层次开发人事档案信息，通过分析综合信息，了解人员的职业轨迹，从中发现人员的成长规律及特点，预测人员的发展潜力等。 利用数字技