秋季期新学年小学教科研工作计划.docVIP

秋季期新学年小学教科研工作计划 　　一、指导思想 　　根据西门小学08学年工作思路，本学期教科室继续以教师专业成长为工作总目标，以重细节促规范管理，抓作风强队伍建设为发展战略，以创建理想型学校重点课题研究为抓手，坚持e环境下校本研修为教研方式，充分发挥学校优质教师资源的示范作用，开展丰富而有实效的教科研活动，促进教师专业成长，提高学校教科研水平，为使我校由优质学校向理想学校转变而继续努力。 　　二、主要措施 　　1、完善学校教科研工作制度，形成明确的各活动的方案和考核条例，提高科研考核制度的执行力，规范学校科研档案管理，以制度来激发教师科研的积极性。 　　2、做好科研宣传教育工作，及时准确地为全校教师最新的科研信息，热门的科研理论等，组织全校教师加强理论学习，进一步从思想上提高对教育科研意义的认识，提高教师业务素养。 　　3、加强科研队伍建设，指导35周岁及以下的青年教师制定好个人年度专业成长规划，落实好师徒结对活动，组织参加各级的科研培训，加快科研队伍建设，提高学校科研能力。 　　4、开展六+一科研活动。继续开展好六个一活动，同时鼓励青年教师建好个人专业博客，通过丰富多样的科研活动，浓郁学校的科研氛围，提高教师科研水平。 　　5、抓实课题管理工作，围绕学校的龙头课题，做好课题研究的全程指导，检查课题研究进程，组织好研究主题活动，加强课题成果的总结推广活动。 　　6、组织好各级各类的科研竞赛活动，对其中的优秀成果向省市级刊物推荐，以推广我校教科研成果。同时办好《凤梧苑》科研版，《优秀论文集》、《优秀随笔集》等，以展示学校的科研成果，激励教师科研积极性，积淀学校科研特色。 　　三、具体工作 　　1、订好科研工作计划，完善科研考核条例。 　　2、做好前沿理论的收集与整理，及时上传教育教学理论、优秀论文、最新科研信息、优秀案例，本校教师的优秀随笔、案例等，提供给广大教师学习，同时积极做好宣传报到工作（由教科室、教导处、教研室负责，每周上传1条，每月至少4条，月末总结通报）。 　　3、认真落实35周岁及以下青年教师专业成长规划，有活动，有记录，有检查和反馈。制订师徒结对工作的方案，考核条例，确保师徒结对工作正常、有序、有效开展。（由教科室负责） 　　4、组织好近两年新教师教学汇报课，开展汇报-诊断-反思随笔-改进系列教学诊断式研修活动。（每月3位，近三月完成）（由教科室负责） 　　5、开展好六个一活动，以六个一活动为主线，安排当月教科研作业，要求按时完成当月教科研作业，于每月的25日分线进行检查并评优，检查时强调教科研作业原创（由教研室负责检查，并推荐优秀，有决心检查到位，请一定配合）。理论学习将自主学习与集中学习相结合，本学期将阅读一本理论专著，每月写一篇读书笔记，集中学习将普通理论与专题理论相结合，开设读书报告会、教学论坛、专家讲座等活动。其中教学论坛由教研室主任组织，提出本学科讨论问题，组织活动，安排在十月和十二月。（教研组负责提出学科教学需要解决的问题，并安排好每月参加理论学习名单，两学期45周岁以下将全部轮完），参加交流的老师发给证明材料。 　　6、加强信息技术培训，倡导建有个人业务博客，要求35周岁及以下青年教师人人建立业务博客，期中将组织优秀博客评比，由吴小庆副主任在近段时间内制定出博客培训方案和考核、评比条例，请对照落实。 　　7、并以E环境下校本研修课题为依托，开展课题研究，做好过程管理，推广课题成果，将召开课题组长会议，明确日常课题研究规程。（由教科室组织） 　　8、做好各项论文竞赛活动和发表工作。论文评比分线把关，分条落实，（十一届论文评比活动比较成功，可能这种模式适合本校活动，各教研室、教研组发挥了重要作用）教科室将每月组织一次教学随笔评比，每学期组织一次校级案例评比，同时组织好县级及以上教科研竞赛活动，做好优秀成果的统计、宣传、推广工作。 　　9、协作办好《凤梧苑.科研版》，《优秀教学论文集》、《优秀教学案例集》、《优秀教学随笔集》等。做好成果积累工作。 　　10、请专家来校做业务指导。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总