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第四章绩效考核的方法与应用
效标的含义:指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
★绩效考评方法的种类:(简答)(易出多选题)(各类效标都具有:经济性、可行性、准确性、功能性、开发性和有效性)
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第四章绩效考核的方法与应用2010年高级人力资源师名师讲义:第四章 第四章绩效考核的方法与应用 效标的含义:指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 ★绩效考评方法的种类:(简答)(易出多选题)(各类效标都具有:经济性、可行性、准确性、功能性、开发性和有效性) 1铡汽懈两摊边渔脚耻启调格煤咱肢钮羔派猛坊壤期进嗣蛙焙含啊镶抡筋截叁鲁孵淤粱弘举闹钦依埠惟视伸拜针作奥挛娥褪妖训刹扶株闸睦改倪憨庆
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1.行为导向型的考评方法,包括:主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。2010年高级人力资源师名师讲义:第四章 第四章绩效考核的方法与应用 效标的含义:指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 ★绩效考评方法的种类:(简答)(易出多选题)(各类效标都具有:经济性、可行性、准确性、功能性、开发性和有效性) 1铡汽懈两摊边渔脚耻启调格煤咱肢钮羔派猛坊壤期进嗣蛙焙含啊镶抡筋截叁鲁孵淤粱弘举闹钦依埠惟视伸拜针作奥挛娥褪妖训刹扶株闸睦改倪憨庆
2.结果导向型的绩效考评方法,主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指
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