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工资专项集体合同
（参考文本）
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《云南省集体合同条例》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会方平等协商，签订本工资专项集体合同。
一、合同期限：自 年 月 日起 年 月 日止。
二、企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平和岗位工资差距。
三、经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素，参照今年政府部门颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商，就本年度企业工资水平形成以下协议:
1、本年度工资总额达到 万元,增长 %；职工平均工资达到 元,增长 %；
2、企业职工在本企业最低工资为每月 元。
四、根据本企业实际和生产经营特点，设立 奖和 等津、补贴。奖金、津（补）贴的发放办法和发放水平由企业职工代表大会（职工大会）审议通过，审议通过后的奖金、津贴水平总金额和发放时间向职工公布。
五、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：
1、各项奖金的设置和发放：
。
2、各项津贴的设置和发放：
。
3、各项补贴的设置和发放：
。
六、企业加班加点工资的计发标准和计算办法：
1、加班加点工资的计发基数：
。
2、加班加点工资的计发标准：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
(3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的部分，不包含支付给劳动者的正常工作时间的工资。
七、双方商定，本年度从企业税后留利中提取 %，用于职工当年劳动分红，劳动分红的具体办法是：
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