劳教所政风行风建设先进单位事迹材料.docVIP

劳教所政风行风建设先进单位事迹材料 劳教所政风行风建设先进单位事迹材料 今年以来，xx劳教所的政风行风工作在上级机关的正确领导下，在所党委班子成员紧密配合下，以科学发展观为指导，紧紧围绕劳教所全年的中心工作，以服务发展大局为主线，以解决损害群众利益、影响执法环境的突出问题为重点，以群众满意为标准，积极创新工作思路，全力提升政风行风质量，在政风行风明显改善上下功夫，在文明执法、热情服务上作文章，有力地推动了劳教所政风行风的不断深入发展，为全面完成上级交给的各项工作任务，不断提高人民群众的满意率，构建和谐劳教所发挥了积极的作用。我们的具体做法是： 一、强化组织领导，落实工作责任 一是我们在年初组织与科室、大队签订《党风廉政建设目标责任状》，部门领导与所属人员签定《廉洁自律承诺书》，在所领导班子的带领下，全体中层干部面对党旗进行了庄严的廉政宣誓。 二是按照党风廉政建设责任制“谁主管，谁负责”的要求，继续贯彻部门负责制，对所领导和分管部门落实党风廉政建设和政风行风建设的责任进行了分解，要求做到“一岗双责，两手抓、两手都要硬”。 三是严格实行责任考核，并把考核结果作为评价领导班子和中层领导干部的重要依据之一。 二、科学运用载体，夯实思想基础 一是开展“队伍建设年”主题教育活动。组织全所党员警察开展“为谁执法、怎样执法、为谁服务、怎样服务”大讨论，通过对照市局列出的在“窗口”服务、执法执纪、作风纪律等方面问题，寻找薄弱环节。在查找分析的基础上，根据岗位性质和特点，分层分类制定整改措施。 二是开展“大学习、大讨论活动”主题学习活动。在大学习、大讨论活动中，我们注重“四个强化”：第一，强化责任落实。成立了活动领导小组；所长为组长，班子成员为副组长；各科室、大队的负责人为本部门的第一责任人，进行层层落实。第二，强化学习教育内容的落实。组织警察集中学习市局下发的 “大学习、大讨论”教育读本；所《芳园》报开辟专版论坛，为警察提供了学习研讨平台；组织了各部门主要领导发言的研讨会，并将研讨文章进行汇编成册。第三，强化学习教育的切入点和结合点。在活动中，我们以“四个清理”为切入点，把劳教人员“三种”管理模式的实行与贯彻落实司法部“六条禁令”相结合。我们将司法部“六条禁令”公示，并制作成桌牌摆放在每名警察的办公桌上，做到常提醒、常思考、常遵守。第四，强化警察执法行为的整改。我们将教育活动与“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动相结合。着重解决全体警察指导思想、执法环节、管理方式等方面与社会主义法治理念要求不相适应的问题。收到了较好的效果。 三是开展“以案析理，以案释法”专项教育活动。在活动的具体实施过程中，组织广大党员、警察认真学习《前车之鉴》和省司法厅印发的《案例手册》中典型案例。并利用身边人、身边的事教育警醒大家，收到了较好的效果。同时，聘请了城郊检察院驻监所第四检察室主任为全体警察作了题为《明法理，重操守，预防职务犯罪》的警示教育讲座。会后，全体副科级以上中层干部都写出了体会交流文章，并存入个人廉政档案，作为考核干部廉洁从政的依据。滤布我们还组织全体警察进行了“牢记宗旨，为政清廉”法律法规知识和预防职务犯罪知识测试，征集了反腐倡廉自创和名人名言200余条。进而推动我所政风行风建设的深入发展。 三、创新工作思路，提高综合素质 一是组织召开警察、劳教人员及其家属座谈会。今年以来，所党委组织召开三次警察代表座谈会，征求群众意见建议。对群众提出的二十一项建议，所领导班子进行了认真研究，并逐项加以落实，群众比较满意。由所主要领导带领职能部门人员分别两次组织召开了劳教人员家属代表座谈会和劳教人员代表座谈会。座谈的劳教人员及其家属对我所的执法、行风、所务公开情况非常满意，一致认为我所警察执法公正、文明、处处体现人性化管理。会后采纳劳教人员合理化建议3条。通过以上行之有效的方式，为增强执法形象，提高办事效率，保持行风健康发展，促进全所警察文明执法服务意识，密切警民关系，产生了积极的影响，收到了良好的社会效益。 二是动员社会力量，发挥监督作用。发挥政风行风监督员和人大代表、政协委员的监督作用，发挥社会力量的监督作用。由监察室向我所社会执法监督员主动征求意见和建议，开展了政风行风问卷调查，满意率达到100％。 三是公开“三店”收费事项。通过上墙、上网、进屏等形式向社会公开收费项目、对象、标准、依据等。我所“三店”经营管理规范、收费合理、帐目清楚、“窗口”警察文明执法、亲情餐舒适温馨、超市价廉物美，所收利润取之于劳教，用之于劳教。 四是在劳教人员“减期、所外执行、所外就医”管理工作中，我们认真遵循上