学习情景一 劳动合同管理.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 任务４　　劳动合同的解除 用人单位可以解除劳动合同的情形 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　?（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　?（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的　　　　工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；　　?（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。 任务４　　劳动合同的解除 用人单位可以解除劳动合同的情形 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ４、经济性裁员。 任务４　　劳动合同的解除 案例分析 1、分小组，小组成员讨论案件中的劳动合同能不能解除。 ２、各小组选一个案例，编排成情景剧进行表演。 ３、总结劳动合同解除的各种条件。 任务４　　劳动合同的解除 案例5 　2010年1月1日,杨先生应聘至广州机电有限公司工作，担任技术工一职。双方签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月（自2010年1月1日起至2010年2月29日止）。2010年2月29日试用期的最后一天，人事主管与生产主管对杨先生进行考核，考核发现，杨先生生产的产品合格率不达标、产品质量不达标。于是，公司决定以杨先生试用期不符合录用条件为由，解除与杨先生的劳动合同。同时，公司将决定与杨先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。同年3月3日，公司将“解除劳动合同通知书”交与杨先生，其中载明：由于杨先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。 任务４　　劳动合同的解除 案例6 　　王小姐于2010年6月16日进入上海某餐饮管理有限公司工作，双方签订期限自2010年6月17日至2011年6月16日的劳动合同，未约定工资。但王小姐实际每月工资为2500元。2010年10月16日起，王小姐陆续至上海某医院就医，并根据医生建议休息至当年11月4日。其间，顾小姐曾通过快递将病假单送至公司（后经查被退回）。2011年3月，王小姐由朋友处获悉，公司已在上海某报公告将王小姐解雇。王小姐认为，公司已严重侵犯自己的合法权益。为此，她来到《人才市场报》反映情况并要求仲裁。 任务5　劳动合同的终止与续订 一、劳动合同终止与续订的概念 　　1、劳动合同的终止指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。 劳动合同终止分两类：自然终止和因故终止。2、劳动合同的续订指当事人双方经协商达成协议，使原签订的期限届满的劳动合同延长有限期限的法律行为。 任务5　劳动合同的终止与续订 一、劳动合同终止的情景 （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 任务5　劳动合同的终止与续订 案例一 小李是某外企员工，进公司时与公司签订了一年期劳动合同。转眼间，一年合同期满，小李仍在该公司工作，但人事并未与小李重新订立劳动合同。对此，小李只是认为是公司的一时疏忽所致，并未在意。未曾想，过了四个月，当小李完成了手中的项目，公司提出与小李终止劳动合同，除了按月支付其工资，未付给其他任何补偿，小李叫苦不迭，后悔自己当初为何没有提出订立书面劳动合同。 问题：该公司是不是可以终止小李的劳动合同，而不用给予任何的经济补偿？ 任务5　劳动合同的终止与续订 案例二老周是一家国企员式，2009年3月5日，与公司之间的劳动合同到期，到期时，老周已在公司连续工作十一年。由于受金融风暴冲击，企业欲精简企业人员，即对即将到期的劳动合同全部采取不再订立的方式，老周因此失业。 问题：该公司能不能终止老周的劳动