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审计局机关岗位责任制考核办法 　　 审计局机关岗位责任制考核办法 基本责任考核 业务科室： 一、审计项目完成情况考核(15分) 各业务科室能按时、保质完成下达的审计项目计划，固投科人均按1000万元审核量，项目按时立卷归档的，得基本分。 未完成审计项目计划的，少一个扣3分。固投科每少完成100万元审核量扣1分。 审计项目文书资料应当在审计意见、审计决定执行期满后15日内及时立卷归档，特殊情况经分管局长同意推迟立卷装订的除外。未按时立卷归档的，有1卷扣2分。 二、审计决定落实情况考核(15分) 各业务科室所完成审计项目的审计决定及时落实，且落实率达百分之百的（其中涉及收缴、罚没收入和补缴税费的，以上缴财政的入库金额转账单和税票为考核依据），得基本分。 查出的违纪、违规金额不能及时纠正到位（入库）的，按到位（入库）率少2个百分点扣1分。其他决定应落实而未落实的有1项扣3分(凭回执及调帐凭证)。 三、审计项目质量情况考核(30分) 各业务科室实施的审计项目全部达规范化要求，当年至少实现一个市级精品项目，有一个项目（科室有市以上项目的，按国家、省、市排列，无市以上项目的，从交办项目中选择一个）试行国家审计质量控制办法，审计工作底稿为计算机操作，得基本分。 审计项目实施未按审计方案时间完成的，有一起扣3分；无“精品”项目扣5分；每出现一个环节违背规范化要求的扣分，并将每处扣分合并后乘以该科室项目数量计入扣分；无项目试行国家审计质量控制办法的扣3分；计算机运用未达标准的扣3分。每出现一起复议、诉讼后改变原审计结论的(确因审计人员责任)扣30分。实行审计质量终身负责制，当年发现以前年度审计应查出而未查出的问题，必须严肃追究当时审计人员的责任，并扣除10－30分。 四、审计成果转化情况考核(25分) 全年每人15分审计信息（含宣传稿件、研讨文章）采用任务数，完成的得基本分，完不成任务不得分（审计信息积分的办法，以市局考核计分口径计算）。 五、廉政建设情况考核(15分) 该项考核以局机关制定的《党风廉政建设》百分制所得分数的15％计分。凡出现违纪行为，被纪委部门立案查处的不得分。年终争创工作评比一票否决。 法制科： 一、审计统计情况考核（10分） 全年四个季度的审计统计报表均能及时保质上报的，得基本分。如未能及时上报或出现差错的，或受市局点名批评或通报的，有一次扣3分。 二、内部审计情况考核（25分） 能全面完成年初工作计划，组织好两次业务培训，全年现场观摩、交流、会办不少于4次，每个季度又能按时上报内审季报的，各内审机构年初有计划，年中有审计活动，年终有工作总结，全年内审工作正常开展的，得基本分。 全年活动少一次扣3分；内审机构全年工作无计划、无活动、无总结的，有一个单位扣2分。 三、审计法制质量情况考核（20分） 全年能按规定要求认真搞好审计复核工作，完成市、县领导机关部署的法制工作任务的，得基本分。 项目审计复核工作中出现差错的，有一次扣5分；法制工作如出现差错，被市、县有关部门批评的，有一次扣10分；每出现一起复议、诉讼后改变原审计结论的，扣20分。 四、审计成果的转化情况考核（30分） 1．法制科审计信息采用任务数为业务科室的一倍(指科长一人)，负责组织全年10期以上审计摘报、两办《内参信息》、《情况反映》、《xx通讯》用稿6篇以上，得基本分。 信息任务完不成扣25分，审计摘报和两办使用稿件任务完不成，少一期(篇)扣1分，扣完30分为止。 五、廉政建设情况考核（15分） 考核计分办法同业务科室。 办公室： 一、日常工作完成情况考核(15分) 办公室能完成局领导和上级业务机关及对口业务部门交办的各项工作任务、保证上传下达信息畅通、车辆安全无事故的,得基本分。日常工作被县领导点名通报批评的，有一次扣5分。 二、机关建设和档案工作（20分） 做好支部的各项基础性工作，确保支部活动正常开展的；局机关综合档案室能按照业务部门的要求做好文书、审计、会计档案的归档工作的；能够及时组织机关人员学习，搞好审计人员廉政制度和上下班等规章制度执行情况检查，市级文明单位做好争创的工作得基本分。年度支部工作名列倒数后三名的扣10分；档案管理出现一次差错扣5分，被通报批评的有一次扣10分，廉政及上下班等制度检查活动低于10次，少一次扣1分，每月学习活动少于一次的扣2分；年终局机关无一项受县以上表彰或命名的扣10分。 三、后勤保