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工资集体协商 主讲人：于 博主修专业：劳动关系 在7月25日的十五届四次执委会议上，全总作出《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，要求实现“两个普遍推动”。 一、平等协商的筹备阶段 工资集体协商的定义职工代表与企业代表依法就企业内部 工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 （中华人民共和国劳动社会保障部2000年第9号令《关于工资集体协商试行办法》） 区别： 前提不同，权利不同，结果不尽相同 工资集体协商与集体合同的关系 工资集体协商是前提，是程序;工资集体合同也叫书面协议。 落实到纸面上，只有签订协议，才算真正完成工资集体协商。 那么签订专项工资集体合同是工资集体协商的结果。 集体合同大检查中发现工资集体协商遇到的问题 开展工资集体协商（集体合同）的程序 选举工资集体协商的代表 工资集体协商代表的产生和构成 （1）工资集体协商代表应依照法定程序产生。工资集体协商双方的代表人数应当对等。 （2）职工一方的工资集体协商代表由本单位工会选派。未建工会的，由上级工会指导本单位职工推选职工为工资集体协商代表，并经本单位半数以上职工同意。职工一方工资集体协商代表应具有一定的法律知识和政策水平，了解工资基本知识和企业经营管理知识，热心群众工作，有较高的表达能力，掌握协商技巧。 （3）用人单位一方的工资集体协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由用人单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。 （4）工资集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过三分之一。首席代表不得由非本单位人员担任。 *（5）用人单位协商代表与职工协商代表不得兼得 工资集体协商代表的职责 参加工资集体协商。 接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。 提供与工资集体协商相关的情况和资料。 监督工资专项集体合同的履行。 法律、法规和规章规定的其他责任。 选举工资集体协商的代表 工资集体协商代表的权利和义务 （1）提出工资集体协商的要求及协商事项。 （2）要求对方提供与工资集体协商相关的情况和资料。 （3）对协商规则等程序性事项提出意见和建议。 （4）依法进行工资集体协商，就协商事项发表意见，包括提出建议、进行陈述、表示赞成或否决。 （5）代表本方参加订立、变更、解除 工资专项集体合同。 （6）接受首席代表委托，代签合同。 （7）企业内的协商代表参加工资集体协商视为提供了正常劳动。 （1）应当维护本单位正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为。 （2）应当如实向对方提供与工资集体协商的有关情况和资料。 （3）应当保守在工资集体协商过程中知熟的用人单位的商业秘密。 （4）依照有关法律和平等合作的原则，从企业的实际情况出发，进行工资集体协商。 （5）尊重对方协商代表的人格，不得采取歧视性、胁迫性行为。 （6）切实代表本方利益，及时与所代表方沟通工资集体协商的情况。 （7）协商代表和记录员对协商过程中的个人意见保密。 对职工一方协商代表的保护 （1）用人单位不得以任何借口，对职工一方协商代表进行打击报复。 （2）职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同自动延长至完成履行协商代表职责之时，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 （3）职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 （4）企业内部的协商代表参加工资集体协商视为提供了正常劳动。 提出要约 做好工资集体协商前的准备 集体协商阶段 预审制度预审制度是指就集体协商和集体合同签约的主体资格、内容、程序合法性、规范性进行预先审查的一项规章制度。 预审内容1、主体资格。集体协商和签约双方的主体资格是否符合法律、法规、规章规定。2、代表资格。双方协商的代表资格是否合法，权利和义务是否对等。职工方的协商代表是否由工会推荐候选人，经职工代表大会或职工大会选举产生，有无女职工代表。集体协商双方委托的本单位以外的协商代表是否超过本方代表的三分之一。3、签订程序。集体合同草案是否经集体协商、提交职工代表大会或职工大会讨论通过、首席代表签字等程序。4、合同内容。主要包括双方约定的劳动标准、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项是否与国家规定相抵触，是否明确了职工工资增长幅度。 协商的阶段预审程序 1、初次签订集体合同且已提出集体协商要约的单位，在集体协商前，应填报《集体协商申报表》，将双方协商代表和首席代表名单、协商要约内容等有关材料，按预审权限上报上级工会。上级工会接到《集体协商申报表》后，应及时帮助指导，提出修改或指导意见，在2个工作