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乡镇食品安全及监管调研报告 　　根据县人大常委会统一安排，我镇于2012年9月27日组织县、镇两级人大代表30余人，对食品安全及监管进行了调研。 　　参加调研活动的代表，参观了**华联超市，陪同调研的安检行政管理人员，详细向代表介绍了食品在流通环节中的监管制度。代表们深入居民家中，调查了解食品安全存在的问题。在集中座谈中，古邳工安监主任陈飞作了工作汇报，副镇长兼镇食品卫生安全委员会主任王军通报了110进村、进校园工程进展情况。 　　一、主要做法 　　加强对食品经营的安检行政管理。安检部门负责食品在流通领域的监督和管理，在食品安全方面负有重要职责。安检部门实行严格的准许证制度。食品经营者必须持健康证，定期进行健康检查，经营食品的商铺必须符合条件，验收合格的才发放许可证。加强对经营者的教育培训，对于不参加学习的和考试不合格的，取消其经营资格。进行经常性检查，根据年度计划，每月要抽查10个样品，对经营不合格食品的从重处罚。在2011年抽查中，共查获有问题的月饼960公斤，予以没收。在今年的抽查中，查获大量的不合格奶粉和其它儿童食品，对违法经营者全部予以处罚。近几年来，古邳安检部门在徐州市所有部门中，是办理案件最多的部门，较好地履行了监管职责。 　　镇食品卫生安全委员会十分重视食品安全工作，正在配合安检部门抓紧实施12315进村、进校园工作，便于群众投诉违法经营者。今后要加大宣传力度，树立群众的维权意识，使人民群众自觉地和违法经营者作斗争，充分动员公众参与维权行动。 　　二、存在问题 　　通过调研来看，当前食品安全监管处于有序状态，食品安全整体水平有所提高，同时食品安全监管工作也存在一些薄弱环节，主要表现在： 　　（一）食品经营者守法和诚信经营意识有待提高。食品生产经营者法制意识薄弱，只追求利益而忽视管理，导致场所卫生状况差，食品安全隐患大。 　　（二）监督员队伍素质有待步提高。有些工作人员规范执法意识薄弱，责任意识不强，在监管过程中职业素质较差，需要加强培训，规范执法行为，营造公平、公开、公正的执法氛围。 　　（三）消费者的自我保护意识有待提高。由于消费群体的层次不同，导致居民食品安全的自我保护意识参差不齐，有些居民因为食品价格便宜，而忽视食品安全问题，有的买到不合格食品，为了息事宁人，不去依法维护自身利益，甚至有的居民在知情的情况下，为儿童购买不合格食品。 　　三、几点建议 　　（一）要加强领导，健全食品安全监管体系 　　发挥镇食品安全联席会议作用，积极组织联合执法，堵疏结合，综合治理，畅通信息沟通渠道，有效整合各个监管部门的执法力量。完善监管抽检结果公示和信息公开，通过建立诚信档案制度，提高不法商贩的违法成本，保障居民的合法权益。 　　（二）要加强宣传教育，发挥社会监督作用 　　大力加强《食品安全法》的宣传工作，促进公众对食品安全的认知，营造公众参与食品安全监管工作的氛围，让居民成为食品安全监管的信息源头，成为食品安全监督的有力助手。要进一步加强对食品经营者的培训，提高其在保障食品安全中的主体责任意识。 　　（三）突出重点，以点带面 　　加强对食品批发行业的监督，争取从源头上堵住不合格食品进入销售环节。安检部门应加强对儿童食品的监管，从重处罚销售不合格儿童食品的行为，对学校等重点地区的食品经营者进行重点管理，保障少年儿童的合法权益。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工