日本企如业人力资源管理的演进趋势.docxVIP

日本企业人力资源管理的演进趋势：1、长期雇用正在成为双刃剑2、年功序列制开始松动3、工会由和谐走向对抗4、少子老龄化带来的问题5、年青一代价值观的 变化6、国际化日本人力资源管理特点1.终身雇佣制 2.年功序列制度 3、企业内工会 ---是日本企业人力资源管理的基础但并不能全面反映日本企业人力资源管理的全部目前，在日本社会居于主流的/s?wd=%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%A8%A1%E5%BC%8Fhl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6人力资源管理模式是在第二次世界大战以后/s?wd=%E6%97%A5%E6%9C%AC%E7%BB%8F%E6%B5%8Ehl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6日本经济恢复和高速发展的时期里形成的。对于日本企业来讲，公司的不断发展壮大被视为其最重要的短期和长期目标，公司短期利润的增加和公司股东的利益乃属于第二位的事情，因此日本公司人事政策注重员工长期发展，与日本公司长期/s?wd=%E5%8F%91%E5%B1%95%E6%88%98%E7%95%A5hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6发展战略相辅相承。l、终身雇用制。所谓终身雇用制是指公司从