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本科毕业论文
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1 2015 年 5 月 22 日
本科毕业设计
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年 月 日
毕业论文（设计）内容介绍
论文（设计）
题 目 胜任力模型在人力资源管理中的应用 选题时间 2014年12月 完成时间 2015年5月 论文（设计）字数 约10000字 关 键 词 胜任力模型；人力资源管理；注意事项 论文题目的来源： 老师指导下学生自拟。
论文的理论和实践意义：如何全面提升人力资源管理水平、构建战略性人力资源管理体系，已成为许多企业在其发展过程中必须要解决的关键问题，其中员工招聘、培训和绩效考核等更成为关键，而建立胜任力模型正是解决这些问题的一项基础工作。本文通过对胜任力模型的介绍，就其在人力资源管理三大模块中的应用展开分析，并提出胜任力模型在应用中应注意的一些问题。 论文的主要内容及创新点：胜任力模型的评价研究是近些年来管理学、人力资源管理学、教育学、工业与组织心理学等学科领域研究的热点问题之一，而且胜任力模型的研究与应用对人力资源管理的意义越来越引人注目。本文从胜任力模型的基本概述入手，研究了胜任力模型建立的步骤，分析了胜任力模型在员工招聘、绩效管理培训需求这人力资源管理三大重要模块中的应用，并提出了胜任力模型应用在人力资源管理中应该注意的问题。
附：论文（设计） 本人签名： 年 月 日
目 录
中文摘要 ………………………………………………………………………… 1
英文摘要 ………………………………………………………………………… 1
一、引言 ………………………………………………………………………… 2
二、胜任力模型的理论概述 ……………………………………………………… 2
（一）胜任力模型的基本内涵 ……………………………………………… 2
（二）胜任力模型的特征 …………………………………………………… 2
三、建立胜任力模型的步骤 ……………………………………………………… 2
（一）做好工作分析这一基础性工作 ……………………………………… 2
（二）划分岗位序列, 确定胜任素质结构 ………………………………… 3
（三）确定核心胜任素质 …………………………………………………… 3
（四）提炼序列通用胜任素质 ‥…………………………………………… 3
（五）推导出专业胜任素质 ………………………………………………… 4
（六）对各岗位胜任素质进行等级评定 ‥………………………………… 4
四、构建以胜任力模型为核心的人力资源管理体系 …………………………… 4
（一）胜任力模型在招聘与选拔中的应用 ………………………………… 4
（二）胜任力模型在绩效管理中的应用 ‥………………………………… 5
（三）胜任力模型在培训需求中的应用 ‥………………………………… 7
五、胜任力模型应用过程中的注意事项 ‥……………………………………… 8
（一）胜任力模型必须和其他人力资源管理工具配合使用 ……………… 8
（二）胜任力模型作用不能被无限放大 …………………………………… 9
（三）要克服胜任力模型的局限性 ………………………………………… 9
（四）胜任力模型要因企业而异，不能照抄照搬 ………………………… 9
六、结束语 ……………………………………………………………………… 9
参考文献 ………………………………………………………………………… 11
胜任力模型在人力资源管理中的应用
宓雪飞
摘要：胜任力模型的评价研究是近些年来管理学、人力资源管理学、教育学、工业与组织心理学等学科领域研究的热点问题之一，而且胜任力模型的研究与应用对人力资源管理的意义越来越引人注目。本文从
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