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学习十八大心得体会 学习十八大精神心得体会 通过近一段时间组织十八大精神的集中学习和讨论,我对十八大精神实质有了深刻的体会和认识。胡总书记所作的十八大报告是从历史和时代的高度出发,科学地总结了过去的工作,深刻阐明了我们党在新时期坚持举什么旗帜、走什么路线、实现什么奋斗目标等重大问题,对我国改革开放和社会主义现代化建设作出了全面部署,是我们党团结和带领全国各族人民在新时期新阶段继续奋勇前进的政治宣言和行动纲领。下面,就学习十八大精神,简单地谈一下我个人的心得体会。 一、学习贯彻十八大精神,要准确把握十八大的基本精神。 “科学发展观”重要思想则是十八大的灵思想是对马克思列宁主义,毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展,是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器。是我们工作必确立“科学发展观”重要思想的重要指导地位,是十八大的一个历史性贡献。学习贯彻十八大精神,要继续把学习贯彻十八大精神作为当前和今后一个时期的头等大事抓紧抓好。党的十八大精神特别是大精深、意义深远,要学习好、领会好、贯彻好,必须花更多的时间,下更大的功夫。继续深入学习十八大精神,专题研讨十八大看点、新论断,尤其要把握好报告的主题和灵魂,进一步提高认识,统一思想,把全体专卖人员的思想和行动统一到十八大精神上来重要思想上来。要采取“紧扣主题、分层实施、联系实际、强化落实、加强监督”等手段提高学习效果,做到保质保量地完成学习。 二、学习十八大精神,要大力发扬理论联系实际的学风。学习和贯彻十八大精神的根本保证,就是在学习中要养成总结经验、思考问题的习惯,胜不骄、败不馁,自觉思考发展中存在的矛盾和问题,解决好关系到发展的所有问题,要有学无止境的创新意识。只有学以致用,坚持用十八大精神指导实践,同时在实践中不断加深对十八大精神的理解,才能真正把十八大精神落到实处,真正将科学发展观的重要思想结合到企业的发展中去。 三、要提高自身素质,端正行为作风。要在实际工作中不断磨炼自己;时刻保持谦逊谨慎的作风,积极向身边每一位领导、同事、党员学习。做到思想上始终清醒,政治上始终坚定,作风上始终务实。加强业务知识的学习,尽快在实践中掌握和活用更多业务。党和人民九十多年奋斗、创造、积累的根本成就,必须倍加珍惜,党员干部要树立好思想、摆正位置,作为一名党员领导干部,不以权谋私、假公济私,管理好家人、亲人、朋友不搞特权,不徇私枉法。要继承和发扬老一辈人不怕吃苦的精神,勤学苦练,打好基础,在做好本职工作掌握业务之余,在更高的层次上探索提高工作效率,规范工作流程的方法。 四、要解放思想、积极进取。十八大报告提出“发展要有新思路,改革要有新突破,开发要有新局面,各项工作要有新举措”深化改革要做到“三个坚决”即一切妨碍发展的观念都要坚决冲破,一切束缚发展的做法和规定都要改变,一切影响发展的体质弊端都要坚持革除”。不畏艰险、解放思想、实事求是、与时俱进、开创进取。党的十八大精神,博大精深、意义深远,要学习好、领会好、贯彻好,必须花更多的时间,下更大的功夫。继续 深入学习十八大精神,专题研讨十八大报告中的新思想、新观点、新论断。 五、要联系实际,把十八大精神转化为推动企业科学发展的强大精神动力;要把学习贯彻落实十八大精神与各项具体工作相结合,确保圆满完成田园南路建设任务;要把学习贯彻落实十八大精神与谋划明年和更长时期的发展相结合,尽早提出明年的工作思路和工作重点;以“五位一体”的特别是把生态文明建设 放在突出地位的思想推动公司各项工作。 此次对十八大精神的学习,是一场头脑的风暴,也是一场思想的洗礼,对我而言更是一次重新审视自身和工作的新起点和蜕变的开端,蜕变就象社会转型一样,是一个扬弃的过程,需要用心感悟,走正确的路、正确的思考和行动。我决心以这次学习为契机,在今后的实际工作中,不断加强学习,不断丰富知识,不断开阔思路,逐步提高自身综合素质,为公司项目开发、道路建设、经济发展做出自己新的贡献。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,