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浅谈人力资源管理人员如何做好保密工作 人力资源管理部门的主要职能就是管理人，或者是管理与人相关的一些具体事务。严格的纪律是做好人力资源管理工作的根本保证。严格保密，是一项基本的要求。按照法律法规政策规定应该公开的事项，要按照程序公开，依法公开，增加透明度，接受公众的监督。尚未决定的事情、考察干部的细节、研究干部的会议内容、个人档案资料等等需要内部掌握的事情，一定要保密。保密的制度要进一步完善，保密的观念要进一步加强，保密的纪律要进一步严格。人力资源管理人员要做到守口如瓶，做到不该问的不问，不该说的不说，不该知道的不要求知道，这是起码的要求和规范。下面就人力资源管理人员如何做好保密工作谈一点粗浅认识和看法：　　充分认识做好保密工作的重要性　　人力资源管理工作为什么要保密呢？保密不是为了暗箱操作，也不是人为的神秘化。而是由于它关系到大局，关系到人的思想稳定和工作情绪，要充分认识将应该保密的事项不适当地公开对大局、对工作的消极影响。保密的制度和纪律就是从大局的角度考虑和要求的，也是对每个同志的关心、爱护和负责。保密是有一定的范围和时限的。明天才能说的事，今天就不能说。作为一级组织和一名领导，都想最大限度地把党的干部人事政策落实到每一个人身上，最大限度地满足大家的各种需求，想把好事办好。但是，落实起来总要受方方面面因素的制约，需要协调，需要时间，需要有步骤地工作。还没有正式决定的事