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浅谈如何做好员工思想动态调研 员工思想动态调研是企业思想政治工作常用的一种有效方法。它是通过对一个时期员工的思想动态进行全面调查研究、归纳梳理，及时提出防范对策的过程，是增强思想政治工作时效性、针对性的有力手段和必要环节，是思想政治工作与员工思想实际一个有力的切入点和结合点。然而，当前，在我们的实际工作中，员工思想动态调研工作存在着诸多问题，已经背离了开展此项工作的初衷和目的。下面，笔者根据自己对此项工作的认识和经验，粗略谈一下做好员工思想动态调研的一点体会。 一、当前员工思想动态调研工作中存在的问题 （一）对员工思想动态调研不重视。一是个别党支部只是把它当作是一件不得不完成的工作来做，往往只是让支部委员随便写写交差了事，没有静下心来、真正下功夫去把握员工的思想动态。二是有的党支部干脆闭门造车，想当然地写报告，造成调研报告内容空洞无物，一篇季度调研报告只有短短的200---300字。三是还有的党支部干脆把去年的调研报告换个时间就交上来，纯粹应付了事，其重视程度可见一斑。 （二）不知道怎样开展调研活动。一是在开展调研活动之前，没有明确的目的，急于下手。个别党支部只是按照党委要求，每季度按部就班地进行一次员工思想动态调研，但如何调研、调研什么，缺少明确的目的、清晰的思路、准确的课题、详细的提纲。往往是“下手快，效率低、效果差”，有时还会因茫然下手而搁浅。二是在调研之中，调查不深入，